Dienend Leidinggeven niet sexy genoeg!

Neem van mij aan dat de traditionele hiërarchische manier van leidinggeven inmiddels tot een ver verleden behoort. Er is een nieuwe generatie onderweg die zich niet meer laat aansturen door een ouderwetse baas. Deze generatie maakt zelf keuzes en wil vooral leuk en uitdagend werk. De nieuwe werknemer is mondig, stelt kritische vragen en is het niet per definitie eens met iemand omdat het zijn baas is. De leider is lang niet altijd meer het boegbeeld van de organisatie maar is, vergeef me het woord, “dienend”.

Er is een nieuwe manier van leidinggeven nodig om als organisatie klaar te zijn voor de toekomst. En om in snel veranderende tijden met zowel oudere als nieuwere generaties om te kunnen gaan.

Helaas gaat de ontwikkeling van traditioneel naar dienend leidinggeven veel te traag. Nederland zal, als we niet snel ingrijpen wegzakken in het moeras van oubollige hiërarchische verhoudingen omdat we nog niet toe zijn aan moderne managementopvattingen.

Hoe komt dat? Welnu, eigenlijk komt dat alleen maar doordat mensen met de ambitie om leiding te geven vaak ook een vrij sterk ego hebben. En zeg nou eens eerlijk: zou u, met uw grote ego, op een verjaardag zonder te knipperen met de ogen kunnen zeggen: “ik ben een dienend leider”. Welnee, dat wil je niet.

Dienend leidinggeven is gevoelsmatig een enorme paradox. Daar kunnen we als trotse Nederlanders met onze ego’s niet mee overweg. Mijn voorstel is dan ook om het begrip Servant Leadership te vertalen in Faciliterend Leidinggeven. Dat is feitelijk hetzelfde maar het klinkt gewoon veel lekkerder. Dienend leidinggeven is niet sexy, dus wordt het niks. Succes zit soms in kleine woordjes.

Pieter van der Haak

Directeur P&A Coaching

{sharethis type=|title=|popup=|embeds=|offsetLeft=|offsetTop=|onhover=|headerTitle=|headerfg=|headerbg=}