De samenleving krijgt een harde reset. Dat heeft nadelen, maar geeft ook ruimte om in de toekomst anders tegen zaken aan te kijken. Er blijkt veel mogelijk als je het samen maar wilt en los leert te komen van vastgeroeste patronen en gewoontes. Hieronder een willekeurige greep uit alle positieve ontwikkelingen die we zien.
Om er voor te zorgen dat iedereen helemaal ‘hier’ kan zijn; om los te komen van alles wat de focus op het overleg kan vertroebelen, is het zogenaamde “inchecken” een fantastisch en eenvoudig ritueel voor een teamoverleg.
Hoe zorg je voor een optimaal samenwerkingsklimaat tijdens een virtueel teamoverleg? 12 tips voor een perfect virtueel overleg.
Elkaar aanspreken! Makkelijk toch? Waar een aanspreekcultuur in de ene organisatie vanzelfsprekend is, zijn er ook veel organisaties waar men elkaar zelden of nooit ergens
Vergaderen, afstemmen, afspraken maken, samenwerken. Het gaat niet altijd vanzelf. We kunnen kijken naar waarom het niet werkt, maar het is veel interessanter om te
Is eigenaarschap aangeboren of aangeleerd? In ieder mens is eigenaarschap aanwezig. De vraag is juist: Is eigenaarschap aangemoedigd of afgeleerd.
Checklist Eigenaarschap tonen We horen het steeds meer; eigenaarschap. Maar wat is het nu eigenlijk? Wanneer toont iemand eigenaarschap, hoe herken je dat eigenlijk? In
Mensen vragen mij wat ik er van vind dat het woord “Eigenaarschap” hoog genoteerd staat als jeukwoord van het jaar. Logisch natuurlijk omdat mijn laatste boek
Ik heb geen zin, mag dat wel? Dit artikel is ook gepubliceerd op LinkedIn Ik had vanochtend even helemaal geen zin om aan het werk
7 Randvoorwaarden voor Eigenaarschap Hoe komt het dat de ene medewerker meer Eigenaarschap vertoont dan de ander? Of hoe kan het dat iemand privé meer
Waarom de één zich sneller ontwikkelt dan de ander Een growth mindset helpt sneller ontwikkelen dan een fixed mindset. Hoe kan het dat sommige mensen
Betrokken mensen maar taaie ontwikkelingen Des te groter de organisatie is, des te langzamer er beweging op gang lijkt te komen. Vooral veel overheidsorganisaties, maar
Schrijf je in voor onze Booster Leiderschap & Teamontwikkeling
We respecteren je privacy en gaan zorgvuldig met je gegevens om.
Jump Serious Games is een spin-off van P&A Talentontwikkeling.
