Cultuurverandering = onzin! Zoek de Verschilmakers in jouw organisatie!
Werk zoveel mogelijk thuis… Maar, hoe is het eigenlijk met jou? En dan echt?
Menu
Werk zoveel mogelijk thuis… Maar, hoe is het eigenlijk met jou? En dan echt?
Werk zoveel mogelijk thuis… Maar, hoe is het eigenlijk met jou? En dan echt?
Werk zoveel mogelijk thuis… Maar, hoe is het eigenlijk met jou? En dan echt?
Om na een periode van online samenwerken weer goed tot elkaar te komen zijn veel teams en teamleiders/teamcoaches aan het nadenken over hoe je dit zorgvuldig en effectief doet. In dit artikel deel ik graag wat hierbij belangrijk is en hoe je dit vorm kunt geven. Het helpt je om de juiste keuzes te maken en juist nu te investeren in de kracht van samenwerken.
Wil je nu en vooral ook in de toekomst meer eigenaarschap binnen jouw team of organisatie? Geloof ons, er is geen beter moment om in beweging te komen dan NU!
Wil je nu en vooral ook in de toekomst meer eigenaarschap binnen jouw team of organisatie? Geloof ons, er is geen beter moment om in beweging te komen dan NU!
De samenleving krijgt een harde reset. Dat heeft nadelen, maar geeft ook ruimte om in de toekomst anders tegen zaken aan te kijken. Er blijkt veel mogelijk als je het samen maar wilt en los leert te komen van vastgeroeste patronen en gewoontes. Hieronder een willekeurige greep uit alle positieve ontwikkelingen die we zien.
De samenleving krijgt een harde reset. Dat heeft nadelen, maar geeft ook ruimte om in de toekomst anders tegen zaken aan te kijken. Er blijkt veel mogelijk als je het samen maar wilt en los leert te komen van vastgeroeste patronen en gewoontes. Hieronder een willekeurige greep uit alle positieve ontwikkelingen die we zien.
Om er voor te zorgen dat iedereen helemaal ‘hier’ kan zijn; om los te komen van alles wat de focus op het overleg kan vertroebelen, is het zogenaamde “inchecken” een fantastisch en eenvoudig ritueel voor een teamoverleg.
Hoe zorg je voor een optimaal samenwerkingsklimaat tijdens een virtueel teamoverleg? 12 tips voor een perfect virtueel overleg.
Elkaar aanspreken! Makkelijk toch? Waar een aanspreekcultuur in de ene organisatie vanzelfsprekend is, zijn er ook veel organisaties waar men elkaar zelden of nooit ergens
Vergaderen, afstemmen, afspraken maken, samenwerken. Het gaat niet altijd vanzelf. We kunnen kijken naar waarom het niet werkt, maar het is veel interessanter om te
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Schrijf je in voor onze Booster Leiderschap & Teamontwikkeling
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Jump Serious Games is een spin-off van P&A Talentontwikkeling.
