Blog

  • Thema('s)

  • Categorie:

reboarding

Hybride samenwerken na Corona; Stay onboard!

Hybride samenwerken is belangrijk in deze post corona periode. Offline en online zullen naast elkaar bestaan. Hoe zorg je voor een optimale manier van samenwerken, welke afspraken maak je met elkaar, wat is hybride samenwerken.

Teamgevoel

We willen het teamgevoel behouden

We houden het schip veelal nog wel drijvend, maar raken de verbinding wat kwijt binnen het team. En daardoor wordt het straks extra moeilijk om te zorgen dat iedereen weer met hart en ziel gericht is op het gezamenlijke belang.

corona burn-out

Voorkom een burn-out; de balans tussen werk en privé tijdens Corona

De samenleving krijgt een harde reset. Dat heeft nadelen, maar geeft ook ruimte om in de toekomst anders tegen zaken aan te kijken. Er blijkt veel mogelijk als je het samen maar wilt en los leert te komen van vastgeroeste patronen en gewoontes. Hieronder een willekeurige greep uit alle positieve ontwikkelingen die we zien.

positieve kanten corona

De positieve kanten van de Coronacrisis

De samenleving krijgt een harde reset. Dat heeft nadelen, maar geeft ook ruimte om in de toekomst anders tegen zaken aan te kijken. Er blijkt veel mogelijk als je het samen maar wilt en los leert te komen van vastgeroeste patronen en gewoontes. Hieronder een willekeurige greep uit alle positieve ontwikkelingen die we zien.

Eigenaarschap tonen; aangeboren of aangeleerd?

Eigenaarschap tonen. Is dit iets wat is aangeboren of is het aangeleerd. In ieder mens is eigenaarschap aanwezig, de vraag is vooral wat we doen om eigenaarschap te kunnen laten tonen. In dit artikel schetst Pieter van der Haak een formule waarmee je kunt inschatten of iemand eigenaarschap gaat tonen of niet.

Inspiratie ontvangen?

Schrijf je in voor de P&A Booster!