Help mijn man is manager!

arrow_1.png
afbeelding van een manager die de mail checkt op zondagavond

Iedere zondagavond vast de mail lezen, is dat nou nodig?

Lang niet iedere manager of leidinggevende heeft plezier in zijn werk. Soms komt dat omdat ze eigenlijk meer met hun vak bezig willen zijn dan met het aansturen van mensen. Maar soms komt dat ook omdat ze de dingen nog net niet helemaal slim aanpakken. Ze zijn te veel bezig met het “managen” van hun teamleden. En dat terwijl mensen zichzelf ook prima kunnen zelf managen. Dat doen ze thuis immers ook. Hoe zou het anders kunnen?

Hard, smart en no work

Er zijn drie soorten werk: hard work, smart work en no work. Hard work is buffelen. Het is met de bek op het stuur tegen de wind in fietsen. Het is uren maken, doorstomen, productie draaien. Soms is dat even nodig en soms is het ook wel lekker om dit een paar avonden te doen. Maar let wel: soms.

Smart work is teamwork. Je pakt de zaken slim aan door te kijken naar wie waar goed in is. Misschien hoef je helemaal niet op de fiets tegen de wind in. Smart work vergt slim nadenken over wat werkelijk belangrijk is, over of het probleem ook wel echt jouw eigen probleem is en of de klus die je aan het doen bent ook echt op deze enige manier gedaan kan worden. Misschien zijn er andere mogelijkheden, misschien kun je gebruik maken van de hulpbronnen uit je omgeving. Smart work is kortom slim werken aan de juiste dingen met behulp van de juiste mensen om je heen en de juiste hulpbronnen.

En dan is er nog een derde. Dat is no work. Als je werkt vanuit je egelprincipe, als passie en talent samenkomen en er zijn ook nog mensen blij met het resultaat, als je dus ook duidelijk toegevoegde waarde hebt, dan voelt het niet meer als werk. Je bent gewoon lekker bezig. Dat noemen we no work.

Lisa’s man is vooral bezig met Hard Work. Hij maakt uren en uren en verliest alleen maar zijn energie. Hij geeft leiding op de ‘traditionele’ manier. Voor Smart Work is Nieuw Leiderschap nodig. Daarmee boor je veel meer potentie aan bij je teamleden en heb je gelijktijdig meer rust in je hoofd.

Tip: het boek Van Vakmanschap naar Leiderschap

Leidinggeven zonder 'manager' te worden

Lees hét boek voor leidinggevenden
boektip

Herken je het verhaal van Lisa? Is jouw man ook manager en komt hij vaker uitgeblust thuis van zijn werk? Geef je man het boek Van Vakmanschap naar Leiderschap cadeau. In het boek laat Pieter van der Haak zien wat de toegevoegde waarde is van goed leiderschap en hij dit kan doen zodat het voor hemzelf leuk en zinvol blijft.

Ontwikkel je Mindset en Skills

Trainingen - Inspiratiesessies - Elearning
Sterke Mensen
Deel dit artikel op je socials
Facebook
Twitter
LinkedIn

Relevante artikelen

Afbeelding van het beste boek over leidinggeven

Tips voor Leiders: Dienend Leiderschap

Wat is dienend leiderschap? Wat is dienend leiderschap? Wat is het verschil tussen een manager en een leidinggevende? Waarom bereik je meer met leidinggeven zonder macht? In het boek ‘Van Vakmanschap naar Leiderschap’, legt de auteur Pieter van der Haak

Lees meer >>
Afbeelding horend bij de oplossingsgericht werken methodiek

Oplossingsgericht Werken Methodiek

Oplossingsgericht werken Methodiek is een Positieve benadering Oplossingsgericht werken is gebaseerd op principes uit de positieve psychologie. Als je goed oplet tijdens het volgen van een training of bij een door ons begeleid teamontwikkeltraject, dan merk je dat onze werkwijze

Lees meer >>
afbeelding over oplossingsgericht werken en veranderen

Tips voor Leiders: Oplossingsgericht Werken en Veranderen

Veranderen gaat makkelijker met Oplossingsgericht Werken Oplossingsgericht werken is dé manier om als leidinggevende verandering op gang te brengen vanuit een positieve grondhouding. Zeker in deze tijd is wendbaarheid belangrijk en die wendbaarheid wordt groter als je een oplossingsgerichte houding

Lees meer >>
afbeelding van de brugwachter die wordt ontslagen

HRM nieuwe stijl?

HRM nieuwe stijl nodig? Waar liggen mogelijkheden om jouw HR afdeling te verbeteren? Traditionele organisaties waarin managers sturen op cijfers en waarin het dogma “Meten = Weten” nog hoogtij viert zijn stapje voor stapje aan het verdwijnen. Dat is een

Lees meer >>
afbeelding over het maken van keuzes om eigenaarschap te ervaren

Eigenaarschap en Persoonlijke Doelen

Eigenaarschap tonen is durven te kiezen Eigenaarschap tonen in je leven betekent dat je doet wat je wilt, dat je je eigen kwaliteiten kunt inzetten en dat je dit doet vanuit een gevoel dat je duidelijk iets kunt betekenen voor anderen.

Lees meer >>
Afbeelding over hoe je talent kunt behouden in je organisatie

Talent behouden; tips voor HR

Waarom talent behouden juist nu belangrijker is dan ooit Enthousiaste professionals, hardwerkende loyale teamplayers en slimme jonge mensen met ambitie en talent. Je hebt ze allemaal hard nodig. Het zijn de mensen die in jouw organisatie het verschil kunnen maken

Lees meer >>
afbeelding die symbool staat voor een positief leerklimaat

Talent behouden dankzij een positieve leercultuur

Talent behouden door een positieve leercultuur Een krappe arbeidsmarkt en een snel veranderende omgeving. Dat betekent zorgen dat je de beste mensen aan boord weet te houden en te bouwen aan sterke teams. Hoe behoud je de talenten in jouw

Lees meer >>
afbeelding van een jonge vrouw met een laptop van een artikel over werkgeluk

Werkgeluk

Wat moeten we met het begrip Werkgeluk? Werkgeluk vind ik eigenlijk een beetje een jeukwoord. Werk mag toch ook gewoon af en toe even zwaar zijn. Moeten we echt gelukkig worden van ons werk? Is werkgeluk misschien zelfs iets om

Lees meer >>

Op de hoogte blijven?

Regelmatig de nieuwste artikelen en updates ontvangen? Schrijf je in!

Zelfscan Groeimindset

Hoe open sta jij zelf voor groei en ontwikkeling? Doe de zelftest en ontdek het direct!

Even meedenken?

Wij denken graag met je mee om te zoeken naar passende (maatwerk) oplossingen. Stel hieronder je vraag en wij nemen contact met je op.
Logo-PA-nieuw (1)
Vind je ons aanbod of een van onze artikelen leuk? Laat het weten!
Nieuwsbrief
Schrijf je in op de nieuwsbrief en ontvang regelmatig interessante artikelen en updates!
Copyright © 2023 Studio Progressus, All rights reserved. Powered by Studio Progressus.