Werkgeluk

Wat moeten we met het begrip Werkgeluk?

Werkgeluk vind ik eigenlijk een beetje een jeukwoord. Werk mag toch ook gewoon af en toe even zwaar zijn. Moeten we echt gelukkig worden van ons werk? Is werkgeluk misschien zelfs iets om goed te praten dat iemand een workaholic is? Of zit het wat genuanceerder misschien. Ik denk dat het gezond en helemaal niet erg als er elementen in je werk zitten die niet per sé dat werkgeluk brengen. Maar hoeveel mag dat zijn?

80% werkgeluk en 20% corvee

Ik denk dat het een mooi streven is om te stellen dat je 80% van je werktijd wel een soort van plezier ervaart en dat 20% van je werktijd gezien mag worden als corvee. Maar dan komt de vraag, hoe zorg je dat die 80% ook daadwerkelijk geluk gaat brengen? Je kunt namelijk toch ook gelukkig worden van een beetje lui achter je computer zitten of niet?

Nee beste lezer. Er is een duidelijk verband tussen gelukkig zijn en succesvol zijn en daarmee komen we tot een interessante vraag:

Zijn gelukkige mensen succesvol of zijn succesvolle mensen gelukkig?

Vaak gaat het gelijk op. Het is een beetje een kip-ei discussie. En gelijktijdig moet je ook enorm oppassen als je spreekt over succesvol. Want ik ken mensen die ogenschijnlijk zeer succesvol zijn, maar van binnen helemaal niet gelukkig. Dan is het Ego wellicht gestreeld, maar in de kern zit er toch iets niet goed. Tijd dus om voor jezelf misschien eens de balans op te maken.

Werkgeluk; de balans opmaken

Even terugkijkend, wat gaf jou de afgelopen maanden voldoening? Waar werd je gelukkig van? Als dat een lastige vraag is dan ga ik je helpen. Want uit onderzoek naar bijvoorbeeld Flow blijkt dat mensen gelukkig  worden als ze werk doen dat helemaal bij ze past. En als dat zo is dan zou je zo maar eens gelukkig kunnen worden van dat werk. Ik heb drie criteria voor jou om te checken of het werk dat je deed helemaal bij je past.

3 Criteria voor werkgeluk

Werk dat een gevoel van geluk geeft herken je aan de volgende drie criteria:

• Je verliest de tijd uit het oog;
• Het is werk waar niemand jou voor hoeft aan te sporen, je doet het eigenlijk ‘als vanzelf’;
• Het is iets waarbij je het gevoel hebt dat je iets betekent voor je omgeving.

Natuurlijk verlies je ook de tijd uit het oog als je met je vrienden naar het café gaat, maar laten we het even houden bij werkgeluk en niet bij ‘gewoon’ geluk. Werk doen op een plezierige manier waarbij jouw talent en je passie helemaal samenkomen. Pas dan kan je ook echt succesvol worden. Niet alleen succesvol vanwege de waardering van anderen, maar ook omdat je doet wat bij je past.

Is werkgeluk voor iedereen weggelegd?

Dat is een interessante vraag. De werkdruk is hoog in Nederland en veel mensen lopen risico voor een burnout. Ook het thuiswerken leidt vaak tot extra problemen. Maar gelukkig zie ik ook steeds meer organisaties waar mensen los komen van hun functieomschrijvingen.

Ik denk dat er veel meer mogelijk is. Als je het werk dat gedaan moet worden niet bij individuele medewerkers neerlegt maar bij teams dan kan je binnen het team samen gaan onderzoeken wie welke klussen op zijn schouders neemt. Gelijke monniken, gelijke kappen is een achterhaalde visie. Iedereen is anders, dus laten we vooral kijken hoe we de puzzel samen kunnen leggen. Dat is precies wat we vanuit P&A vaak doen tijdens teamcoaching.

Werkgeluk opeisen vraagt om lef

Natuurlijk kan je, als je negatieve gevoelens hebt en helemaal niet gelukkig bent in je werk de schuld geven aan dingen die buiten je zelf liggen. Dat deed je misschien tijdens de Coronacrisis. Misschien geef je de baas wel de schuld of die vervelende klant, of die lastige burgers die steeds weer wat anders willen van jou als ambtenaar. Of het systeem waarin je werkt, dat kan ook enorm afbreuk doen aan je gevoel van werkgeluk. Maar daar over klagen levert over het algemeen alleen nog meer frustratie op. Wat aandacht krijgt groeit.

In deze tijd gebeurt er van alles om ons heen. We leven in een voortdurend veranderende maatschappij en om gelukkig te zijn én succesvol vraagt volgens mij om één belangrijke kwaliteit en dat is Lef hebben.

• Lef om te durven kiezen voor wat je waard bent
• Lef om buiten je comfortzone te treden en het avontuur aan te gaan
• Lef ook om nee te zeggen tegen dingen die niet bij jou passen en/of niet echt van betekenis zijn

“Niet iedereen staat te juichen als jij jezelf verandert”

Maar dat is niet voor iedereen weggelegd. Want het vraagt ook om incasseringsvermogen. Als je namelijk kiest om jezelf te veranderen, om je hart te volgen dan worden de mensen in jouw omgeving hier niet altijd direct blij van. Niet iedereen staat te juichen als jij jezelf verandert. Waarom niet? Omdat zij zich dan ook opnieuw moeten verhouden naar deze nieuwe situatie en daar hadden ze eigenlijk niet om gevraagd.

Werkgeluk opeisen is soms als stoppen met roken

Iemand zei een keer over stoppen met roken dat zoiets niet makkelijk was. En natuurlijk had hij gelijk, het is ook niet makkelijk. Maar als je ergens voor kiest dan kies je ook voor de negatieve consequenties die daar bij horen. We zijn een beetje verwend geraakt in ons huidige maatschappij. Er is van alles te kiezen, maar het mag niet te veel discomfort opleveren. En daarom blijven veel mensen gewoon doen wat ze altijd al deden, en krijgen ze wat ze kregen. Het leven is iets wat je overkomt… (of niet?)

Waar wil jij trots op terug kijken?

Maar zeg nou eens eerlijk? Waar wil je straks, trots op terug kunnen kijken? Waar ontferm jij je over de komende periode van jouw leven? Waar toon jij eigenaarschap en waarvoor durf jij de volle verantwoordelijkheid op je te nemen? Heb jij het lef?

Een aardig citaat van Goethe om nog eens op je in te laten werken de komende dagen:

Maak er wat moois van! Heb het lef om te kiezen.

Het leven is te kort om werk te doen wat geen energie geeft.