Tips voor Leiders: Dienend Leiderschap
Wat is dienend leiderschap? Wat is dienend leiderschap? Wat is het verschil tussen een manager en een leidinggevende? Waarom bereik je meer met leidinggeven zonder macht? In het boek ‘Van Vakmanschap naar Leiderschap’, legt de auteur Pieter van der Haak uit wat dienend leiderschap betekent en wat het verschil is met een manager. Dienend leiderschap; […]
Oplossingsgericht Werken Methodiek
Oplossingsgericht werken Methodiek is een Positieve benadering Oplossingsgericht werken is gebaseerd op principes uit de positieve psychologie. Als je goed oplet tijdens het volgen van een training of bij een door ons begeleid teamontwikkeltraject, dan merk je dat onze werkwijze volledig gestoeld is op deze positieve benadering. Het vertrekpunt bij de oplossingsgerichte werken methodiek (OWM) […]
Tips voor Leiders: Oplossingsgericht Werken en Veranderen
Veranderen gaat makkelijker met Oplossingsgericht Werken Oplossingsgericht werken is dé manier om als leidinggevende verandering op gang te brengen vanuit een positieve grondhouding. Zeker in deze tijd is wendbaarheid belangrijk en die wendbaarheid wordt groter als je een oplossingsgerichte houding hebt in plaats van een probleemgerichte houding. In dit artikel tips hierover. Hoe zet je […]
HRM nieuwe stijl?
HRM nieuwe stijl nodig? Waar liggen mogelijkheden om jouw HR afdeling te verbeteren? Traditionele organisaties waarin managers sturen op cijfers en waarin het dogma “Meten = Weten” nog hoogtij viert zijn stapje voor stapje aan het verdwijnen. Dat is een mooie ontwikkeling naar meer menselijke verhoudingen, meer eigen verantwoordelijkheid en meer vakmanschap. En gelijktijdig hoor […]
Eigenaarschap en Persoonlijke Doelen
Eigenaarschap tonen is durven te kiezen Eigenaarschap tonen in je leven betekent dat je doet wat je wilt, dat je je eigen kwaliteiten kunt inzetten en dat je dit doet vanuit een gevoel dat je duidelijk iets kunt betekenen voor anderen. Maar hoe weet je nu wat je echt belangrijk vindt en hoe maak je hierin […]
Talent behouden; tips voor HR
Waarom talent behouden juist nu belangrijker is dan ooit Enthousiaste professionals, hardwerkende loyale teamplayers en slimme jonge mensen met ambitie en talent. Je hebt ze allemaal hard nodig. Het zijn de mensen die in jouw organisatie het verschil kunnen maken en voorkomen dat jullie wegglijden naar middelmatigheid met een oplopend verzuimpercentage en een lage betrokkenheid. […]
Talent behouden dankzij een positieve leercultuur
Talent behouden door een positieve leercultuur Een krappe arbeidsmarkt en een snel veranderende omgeving. Dat betekent zorgen dat je de beste mensen aan boord weet te houden en te bouwen aan sterke teams. Hoe behoud je de talenten in jouw organisatie? Door te kiezen voor een werkcultuur die zich kenmerkt door drie kernwoorden: Welkom, Wijs […]
Werkgeluk
Wat moeten we met het begrip Werkgeluk? Werkgeluk vind ik eigenlijk een beetje een jeukwoord. Werk mag toch ook gewoon af en toe even zwaar zijn. Moeten we echt gelukkig worden van ons werk? Is werkgeluk misschien zelfs iets om goed te praten dat iemand een workaholic is? Of zit het wat genuanceerder misschien. Ik […]
Hardwerkende manager is altijd te laat thuis
Waarom een hardwerkende manager geen zegen is voor de omgeving Hardwerkende managers zie je overal. Soms is het fijn om even een tandje bij te schakelen, maar als het structureel is dan is er iets anders aan de hand. Medewerkers en managers zitten dan soms met elkaar in een patroon. In dit artikel leg ik […]
Talentontwikkeling Gemeente
Talentontwikkeling bij gemeentes is meer dan ooit belangrijk geworden. In deze blog een voorbeeld van een recent project waarbij wij jonge medewerkers hebben begeleid op het gebied van persoonlijke groei en ontwikkeling met als doel het talent voor de gemeente te koesteren en te behouden. In dit geval ging het om de Gemeente Deventer. Millenials […]
