EIGENAARSCHAP VRAAGT OM TRANSPARANTIE EN PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID
Dé plek voor kwaliteitsartikelen van P&A.
Samenvatting:
Transparantie is een van de randvoorwaarden voor eigenaarschap; het zorgt voor psychologische veiligheid, waardoor medewerkers zich veilig voelen om verantwoordelijkheid te nemen. Dit bevordert
eigenaarschap en versterkt betrokkenheid binnen de organisatie.
Aanbevelingen voor leiders:
• Deel informatie proactief en creëer open communicatie.
• Normaliseer fouten als leermomenten. Dit verlaagt de drempel voor medewerkers
om verantwoordelijkheid te nemen.
• Beperk het gebruik van hiërarchische macht. Inspireer en motiveer in plaats van te
controleren.
• Stimuleer een cultuur waarin openheid wordt gewaardeerd. Geef medewerkers de
ruimte om vragen te stellen en mee te denken zonder angst voor negatieve
consequenties.
- Transparantie creëert een klimaat waarin medewerkers durven meedenken.
- Psychologische veiligheid is de sleutel tot eigenaarschap en betrokkenheid.
- Leiderschap draait om delen, niet om beheersen.
- Zonder openheid geen initiatief – en zonder initiatief geen groei.