Hoe behoud je als Gemeente de jonge talenten?
Investeren in jong talent De millennials (Ook wel generatie Y genoemd, geboren in de periode tussen 1980 en het jaar
Menu
Waar kies jij voor? Voor middelmatigheid of voor werken in een mooie organisatie met fijne collega’s die het beste in elkaar naar boven brengen. Een organisatie waar iedereen zijn talenten in kan en in wil zetten.
Talentontwikkeling waar denk je dan aan? Mogen we met jou bijvoorbeeld ook spreken over thema’s als passie, werkgeluk, vitaliteit of het loslaten van de traditionele gesprekscyclus? Laten we dan snel beginnen!
In deze grillige tijd heb je iedereen hard nodig om als organisatie flexibel en wendbaar te blijven reageren op alle veranderingen. Hoe jammer zou het zijn als de beste krachten vertrekken en je blijft zitten met middelmatig presterende medewerkers en een oplopend ziekteverzuimcijfer.
De best gemotiveerde medewerkers zijn díe medewerkers die alle ruimte krijgen om de eigen talenten verder te ontwikkelen. Deze mensen zijn eigenlijk bijna nooit ziek, ze leveren de beste prestaties, komen hun afspraken na en weten de organisatie uit de middelmatigheid te trekken richting excellentie. (let op! Excellentie is iets heel anders dan perfectie)
Mensen hebben vaak veel meer in huis dan wat ze gebruiken binnen hun standaard takenpakket. En vind je het niet jammer als iemand slechts 40% van zijn talenten in zet op het werk en de rest bewaart voor thuis? Of gezien vanuit het perspectief van de medewerker; hoe jammer is het als jij bijvoorbeeld 60 procent van jouw werkzame leven bezig bent met werkzaamheden waar je geen energie van krijgt?
Excellente, flexibele en wendbare organisaties kiezen voor een 100% win/win situatie voor medewerkers én organisatie. Wil je dat ook? Durf je de traditionele taak- en functieomschrijvingen achter je te laten? Wil je zoeken naar ieders toegevoegde waarde als mens. Wil je kijken welke talenten iemand in huis heeft om te onderzoeken hoe je deze win/win situatie kunt creëren? Super! Laten we dat samen doen.
Juist in deze tijd van snelle veranderingen wil je alle potentie die er in huis is benutten. We hebben elkaar hard nodig om snel en adequaat te voldoen aan datgene wat de omgeving van ons vraagt.
Talentontwikkeling; iedereen de ruimte geven om zichzelf te ontwikkelen en gelijktijdig ook in de gaten houden dat er een win/win situatie ontstaat tussen medewerkers en organisatie… dat klinkt mooi, maar hoe gaan we dit nu echt voor elkaar krijgen? Hieronder ons aanbod van trainingen gericht op talentontwikkeling
Wij begeleiden leidinggevenden, HRM professionals én individuele medewerkers op het gebied van talentontwikkeling. Dit doen we individueel of in groepen. Hieronder de meest gekozen oplossingen gericht op persoonlijke groei en talentontwikkeling.
Werk dat past bij jouw talenten . Een werkomgeving die jou stimuleert en faciliteert om het beste in jezelf naar boven te brengen. Hoe mooi is dat? Misschien is dat al wel zo? Of toch niet? En als het niet zo is, waar is dan ruimte voor verbetering? Zit dat in jezelf of moet er iets veranderen aan de omgeving waarbinnen je werkt? En in hoeverre sta jij open voor (persoonlijke) ontwikkeling. Beschik jij over een groeimindset?
Mooie vragen/ en wij helpen jou de antwoorden te vinden. Door onze scans bijvoorbeeld over Groeimindset. Of met onze werkbelevings-scan. Geen directe oplossingen, wel een duidelijk richting voor de volgende stap.
Talentontwikkeling…. een mooi woord, maar waar hebben we het eigenlijk over? Wil je met Talentontwikkeling aan de slag in jouw organisatie zorg dan eerst dat iedereen weet wat we er mee bedoelen en waarom het belangrijk is om hiermee aan de slag te gaan. Pas na het “WAT” en het “WAAROM” wordt het tijd voor het “HOE”.
Wij helpen jou om jullie eigen visie op talentontwikkeling vorm te geven. Bovendien kunnen we je helpen om de samenhang tussen bijvoorbeeld Talentontwikkeling, eigenaarschap, leiderschap, empowerment, feedforward en het hebben van een groemindset te verduidelijken. Allemaal samenhangende thema’s die misschien wat abstract klinken, maar die wij voor jullie heel snel concreet kunnen maken zodat je er echt mee aan de slag kunt gaan.
Durf je het traditionele functioneringsgesprek in te ruilen voor een persoonlijk gesprek over talenten en drijfveren? Durf je los te komen van taak- en functieomschrijvingen en maatwerk te leveren voor al jouw unieke collega’s?
Wij helpen je erbij met onze toolbox en een unieke training!
Deze toolbox krijg je als je de training volgt. Daarna is het van jou en kan je het onbeperkt inzetten. Met een schat aan werkvormen voor het begeleiden van individuele medewerkers, maar ook voor teams.
Meer informatie over deze training? Klik dan even door.
Investeren in jong talent De millennials (Ook wel generatie Y genoemd, geboren in de periode tussen 1980 en het jaar
Blue Monday is gewoon een bedachte term die onderbouwd is door een pseudo wetenschappelijke bullshit formule. Maandag 18 januari, de mooiste dag van het jaar. Lege akkers, er kan straks weer van alles groeien. Wat ga je planten in het voorjaar? Ga naar buiten; het is niet heel warm het is niet heel koud. Het is gewoon zoals het is. Niets moet, alles kan nog…
Verschilmakers heb je nodig in iedere organisatie. Maar hoe vind je die? Het zijn mensen die eigenaarschap tonen en die bepaalde eigenschappen in huis hebben die belangrijk zijn om in beweging te blijven. In dit artikel leer je de Verschilmakers herkennen en bovendien geven we tips hoe je meer mensen in jouw organisatie een verschil kunt laten maken.
Waarom de één zich sneller ontwikkelt dan de ander Een Groeimindset is effectiever voor je persoonlijke ontwikkeling dan een fixed
Ik zette een tijd geleden een vlog online waarin ik kort uitlegde dat Succesvol zijn en Gelukkig zijn vaak gelijk op gaan. De vraag was
Dit artikel over de ingrediënten voor een groeimindset zijn ontleend aan het boek “Groeimindset, is dat wel iets voor mij?
Aan de slag met Talentontwikkeling in jouw team of organisatie? Of meer weten over onze diensten? Vul het onderstaande formulier in en we reageren zo snel mogelijk. We zijn ook bereikbaar op 038 – 202 2110.
In dit boekje leer je de basisprincipes van een goed gesprek. Word beter in het voeren van een ontwikkelingsgerichtgesprek. Leer welke basishouding past bij iemand die de rol van coach vervult. Weet welke valkuilen er zijn en krijg een overzicht van belangrijke gesprekstechnieken die je in je toolbox moet hebben om ‘een goed gesprek’ te voeren.
Het boekje ‘Een goed gesprek’ is verkrijgbaar in E-book en als gebonden variant.
Jump Serious Games is een spin-off van P&A Talentontwikkeling.