12 tips voor de beste online meetings
Hoe zorg je voor een optimaal samenwerkingsklimaat tijdens een online meeting? 12 tips voor meer energie en betere meetings.
Menu
Menu
Lencioni bracht door zijn onderzoek vijf frustraties binnen teams in beeld. Wij bouwden deze frustraties om naar voorwaarden voor high performance teams. Doe hier een gratis snelle scan en check in drie minuten wat jij vindt van samenwerking in jouw team!
Beter samenwerken betekent ander gedrag laten zien in het team.
Eerst het goede nieuws: Gedragsverandering binnen een team is veel makkelijker dan gedragsverandering bij één persoon. Vergelijk het met het verschil tussen alleen naar de sportschool gaan of samen. Als je samen gaat ontstaat er een wederzijds commitment. Als de een dreigt op te geven trekt de ander hem er weer bij of andersom.Â
Gelijktijdig ligt er van alles op de loer waardoor de samenwerking niet goed tot stand komt. Hieronder enkele thema’s waarvoor we vaak worden gevraagd als externe begeleiders. Wat speelt er bij jullie?
Er zijn lange en korte trajecten om de samenwerking te verbeteren. Soms is een kort traject voldoende om iets nieuws op gang te brengen. Soms is zo’n kort traject een bouwsteen voor een groter traject. Het is maar net wat er nodig is of wat de ambities zijn.
Hieronder enkele ‘bouwstenen’ en serious games die onze klanten soms apart inkopen maar ook als onderdeel worden gebruikt in een wat langer traject.
Beter Samenwerken. Het klinkt mooi, maar doen we het dan zo slecht? Of valt dat wel mee. Waar staan we eigenlijk met elkaar? Wat gaat al goed en waar zit echt ruimte voor ontwikkeling?Â
Je komt er snel achter als je gebruik maakt van onze online scans. Check de mogelijkheden hieronder of neem contact op voor maatwerk.
Wil je de samenwerking verbeteren en zelf of de mensen in jouw organisatie inspireren om hierover met elkaar in gesprek te gaan.Â
Een compacte inspiratiesessie is een mooie eerste stap.
Inspiratiesessies zijn compact, to the point, activerend en waar nodig, confronterend. Bovendien ook geschikt voor grotere groepen.
Welkom, Wendbaar en Wijs
Teamleden in een ons ‘ideale team’ zijn samen in staat een brug te bouwen terwijl ze er over heen lopen. Er is een gezamenlijk doel, de teamleden voelen zich welkom en gewaardeerd en ze leren van hun ervaringen dankzij een collectieve groeimindset. Hierdoor wordt het team iedere dag een beetje slimmer en beter; wijsheid dus.
Alles is voortdurend in beweging; dat wat eerst stroef liep gaat nu ineens veel soepeler. Dat wat eerst goed werkte, blijkt nu ineens niet meer effectief te zijn. De omgeving stelt voortdurende andere eisen aan ons.
Dat vraagt iets van de teamleiders, maar zeker ook van de teamleden.Â
Sterke teams, wendbare organisaties. Een belofte die wij doen omdat we geloven in de kracht van teams.Â
Een sterk team brengt het beste naar boven bij de individuele teamleden. Zorg er dus voor dat het daar goed zit want dit heeft naar twee kanten toe een positief effect; Sterke teams passen zich snel aan en zorgen dus voor wendbare organisaties en gelijktijdig voor betrokken en bevlogen professionals Ãn de teams.Â
Schrijf je in en ontvang regelmatig updates over meer eigenaarschap en beter samenwerken. Omdat je net als wij iets hebt met ‘sterke teams, wendbare organisaties’.
Hoe zorg je voor een optimaal samenwerkingsklimaat tijdens een online meeting? 12 tips voor meer energie en betere meetings.
Elkaar aanspreken! Makkelijk toch? Waar een aanspreekcultuur in de ene organisatie vanzelfsprekend is, zijn er ook veel organisaties waar men
Wendbare en flexibele organisaties, welke bouwstenen heb je nodig? De maatschappij verandert, onze stakeholders verwachten iets anders, maar wanneer zijn
Anderen helpen hun groeimindset te ‘aan’te zetten, hoe pak je dat aan? Dat is een belangrijke vraag.Als leidinggevende of als
Zelfsturende teams, bestaan ze, of was het een tijdelijk trend die inmiddels is overgewaaid? Tijdens de Coronacrisis bleek dat sommige
Checklist voor een succesvol Teamuitje met Impact Een goed teamuitje valt of staat met de doelen die je voor ogen
Aan de slag met de samenwerking in jouw team of organisatie? Of meer weten over onze diensten? Vul het onderstaande formulier in en we reageren zo snel mogelijk. We zijn ook bereikbaar op 038 – 202 2110.Â
Iedereen wil graag succesvol zijn in de dingen die hij of zij onderneemt. Het goede nieuws is dat ons succes niet wordt bepaald door onze aangeboren talenten. Uit onderzoek blijkt namelijk dat vooral onze ‘mindset’ of denkwijze bepalend is voor het al dan niet hebben van succes. Professor Carol Dweck deed op dit terrein baanbrekend onderzoek en introduceerde de begrippen ‘Fixed Mindset’ en ‘Growth Mindset’.
Succesvol zijn blijkt vooral beïnvloed te worden door onze ‘mindset’. Uit onderzoek blijkt dat het hebben van een groeimindset veel belangrijker is dan je aangeboren talenten. In dit boek krijg je de handvatten aangereikt om je eigen groeimindset verder te ontwikkelen. Praktisch, vlot en toegankelijk geschreven en gebaseerd op de nieuwste psychologische inzichten. Een ‘must-read’ voor iedereen die geïnteresseerd is in leren en ontwikkelen. Voor jezelf, maar misschien ook voor de mensen om je heen, voor als je bijvoorbeeld coach, trainer of ‘gewoon’ opvoeder bent.
