Aan de slag met:

Nieuw Leiderschap

Ieder jaar verschijnen er weer nieuwe boeken over management en leiderschap. Ook Pieter van der Haak, eigenaar van P&A Talentontwikkeling is een veel gelezen auteur op dit vlak. Maar leidinggeven uit een boekje kan je vergelijken met een schriftelijke cursus zwemmen. Wij weten dat er meer nodig is dan af en toe een boek lezen. De huidige tijd vraagt om nieuwe leiders die de professionals ruimte geeft, vanuit vertrouwen durft te handelen en gelijktijdig “streng” mag zijn als het gaat om bijvoorbeeld de doelstellingen of de manier waarop we met elkaar omgaan.

Al meer dan twintig jaar begeleiden wij leidinggevenden en we worden er nog steeds iedere dag een beetje beter in. Door middel van trainingen met impact die bol staan van ervaringsgerichte werkvormen in combinatie met stevige reflectie en een oplossingsgerichte aanpak.

Ga direct naar:

Leiderschap trainingen

Gratis training: Leidinggeven aan Eigenaarschap

Train de Trainer: Eigenaarschap game

Loopbaan heroriëntatie

Van Management naar Nieuw Leiderschap

Trainers met levenservaring

Onze trainers hebben stuk voor stuk ervaring als leidinggevende.

Actieve werkvormen

Geen Powerpoint presentaties, maar actieve werkvormen.

Sinds 1995

P&A is sinds 1995 in heel Nederland actief als trainingsbureau.

Inspiratiesessies

Eigenaarschap inspiratiesessie Pieter van der Haak

Leidinggeven aan Eigenaarschap

Van (Micro)management naar HONEST Leidinggeven

"Martijn en Pieter zijn Toppers ! Beide vonden ze snel aansluiting bij de groep, lieten blijken kundig te zijn en over veel praktijkervaring te beschikken. Daarnaast gaven ze de ruimte zodat er zaken “ontstonden”. Deze manier van cursus geven zou door meer begeleiders gehanteerd moeten worden."

"De trainers vullen elkaar prachtig aan. Ze staan open voor nieuwe wendingen en wensen. Ze weten een heel veilige sfeer te creëren waarin ik mij op geen enkel moment geremd of bezwaard voelde om dingen gewoon te gaan proberen. Ze beschikken beiden over een enorme kennis, ervaring en hoeveelheid spelvormen, oefeningen etc. De groep zetten ze aan het roer van hun eigen ontwikkeling en zij ondersteunen dat op basis van de principes uit HONEST."

"Ik vond de dag goed opgezet, de dag had een fijne sfeer en de opdrachten droegen bij aan het vormen van een team."

"Voor mij heeft de teamdag opgeleverd dat ik meer inzicht heb gekregen in de andere teamleden en hun doen en laten. Daarnaast heeft het voor mijzelf (vooral in het middagdeel) een spiegel voorgehouden."

"Het teamuitje heeft mij inzicht en herkenning gegeven in gedrag van mezelf en anderen "

"De workshop heeft mij het inzicht gegeven dat we ondanks verschillende werkzaamheden als team van elkaar kunnen leren en elkaar moeten blijven ontmoeten."

Het traject heeft me veel opgeleverd. Het belangrijkste inzicht is geweest dat ik dingen heb gedaan en ervaren waarvan ik altijd heb gezegd dat ze onmogelijk zijn. Ik ben daarnaast op een andere manier naar leiding geven gaan kijken. Ik heb veel geleerd over de manier waarop ik leiding geef en wat dat doet met mij en met mijn collega’s. Doordat het traject zo persoonlijk was en de groep zo klein, voelde het vertrouwd genoeg om mezelf te laten zien.

Ik heb genoten van de traject en vind het jammer dat het is afgelopen. Dankzij dit traject heb ik geleerd op mijn eigen gevoel te vertrouwen. Eigenlijk weet ik heel goed wat voor leidinggevende ik ben en wil zijn. Dat vertrouwen dreigt soms te vertroebelen in de mix van belangen, ambities, mogelijkheden en onmogelijkheden. Na dit leertraject heb ik dat stuk van mezelf weer teruggevonden. Dat geeft rust en heel veel kracht.

Het leertraject heeft me meer opgeleverd dan ik van te voren bedacht had! Ik heb meer inzicht/bewustwording gekregen op diverse vlakken, zoals mijn eigen positie en persoonlijke sterke & zwakke punten maar ook de kijk op mijn team. Daarnaast heeft het handvatten opgeleverd waardoor ik mij in de toekomst zowel privé als zakelijk verder kan ontwikkelen. Het heeft me in beweging gezet en een andere kijk op zaken gegeven.