Aan de slag met:

Organisatieontwikkeling

Even een nieuwe hark tekenen leidt niet tot nieuw gedrag op de werkvloer. Organisatieontwikkeling is in onze visie niet een project, maar een continu proces van voortdurend aanpassen aan de wensen of eisen die de omgeving van ons vraagt. Dat vraagt flexibele organisaties met een positieve leercultuur, aandacht voor de gewenste resultaten en eigenaarschap bij de professionals.

P&A Talentontwikkeling helpt organisatie om de voorwaarden voor continue organisatieontwikkeling te scheppen. Door eigenaarschap aan te wakkeren, door leiderschapsontwikkeling en door de juiste condities te creëren waardoor wordt voorkomen dat “men” weer terugvalt in oude patronen. Dit doen we vanuit verschillende rollen met een heel team van professionals.

Wat hebben jullie nodig? Goede leiderschapstrainers, een (ad interim)HR-businesspartner, een paar energieke facilitators, of een procesbegeleider die een tijdje als organisatiecoach meehelpt. 

Ervaren adviseurs/trainers

Wij komen met een aanpak die werkt, omdat we zelf ook de praktijk kennen

Actieve werkvormen

Niet te veel praten; focus op het gedrag dus actief leren door te doen

Sinds 1995

Al meer dan 25 jaar tevreden klanten en een schat aan ervaringskennis opgebouwd

Inspiratiesessies

Consultancy / Ad-interim HR-Businesspartners

Soms een training niet genoeg en is het gewenst dat we een tijdje intern meehelpen om een organisatie verder te brengen. Enkele P&A trainers/coaches hebben ook hun sporen verdiend als HR-businesspartner, organisatiecoach of interim-manager. Als er behoefte is aan een (tijdelijke) boost voor de verdere ontwikkeling van jouw organisatie bel ons dan voor een verkennende gesprek.

Afhankelijk van jullie vraag en het type organisatie selecteren wij de beste partner voor jullie organisatie!

Uitgangspunten van onze mensen:

  1. Verbetering van de match tussen medewerkers en het werk wat ze doen
  2. Vergroten van eigenaarschap
  3. Stimuleren van pro-actief gedrag
  4. Bewustwording van resultaatgericht werken
  5. Verbeteren van teamcohesie
  6. Oplossen van problemen in de “onderstroom”.
  7. Versterken van het management
  8. Verbeteren van teamprestaties
  9. Op gang brengen en houden van gewenste organisatieontwikkeling

Online Scans

Artikelen

Eigenaarschap jeukwoord 2018

Eigenaarschap als JEUKWOORD?

Mensen vragen mij wat ik er van vind dat het woord “Eigenaarschap” hoog genoteerd staat als jeukwoord van het jaar.

Eigenaarschap tonen

Eigenaarschap tonen: 7 kenmerken!

Eigenaarschap tonen; zeven kenmerken We horen het steeds meer; eigenaarschap. Maar wat is het nu eigenlijk? Wanneer toont iemand eigenaarschap,

Eigenaarschap tonen; aangeboren of aangeleerd?

Eigenaarschap tonen. Is dit iets wat is aangeboren of is het aangeleerd. In ieder mens is eigenaarschap aanwezig, de vraag is vooral wat we doen om eigenaarschap te kunnen laten tonen. In dit artikel schetst Pieter van der Haak een formule waarmee je kunt inschatten of iemand eigenaarschap gaat tonen of niet.

;