Compacte Masterclass: Bouwen aan een Positieve Leercultuur
- 1 februari 2023
- 15:00 - 19:00 uur
- Zwolle
- 119,- (inclusief whitepaper én pizza). Neem je collega mee voor maar € 89,-! (Max. 2 deelnemers per organisatie)
- Inspirerende verhalen én interactief
- Met tips naar huis die je morgen kunt toepassen
- Krijg meer grip op de groepsdynamiek
- Inclusief Whitepaper en leerklimaat-vragenlijst

- Algemeen
- Voor wie
- Locatie
Waarom een Positieve Leercultuur?
Sterkte teams, wendbare organisaties… Wendbaar betekent dat je snel kunt reageren op veranderende omstandigheden, op nieuwe eisen of op een nieuwe werkelijkheid. Een wendbare organisatie vraagt van de medewerkers dat ze zich snel kunnen aanpassen, aangeleerde gewoontes durven los te laten en vooral dat ze zo effectief mogelijk leren van hun ervaringen. Nieuwe omstandigheden vragen immers vaak om nieuw gedrag en van te voren kan je niet altijd overzien of je wel de goede dingen doet. Experimenteren dus, daarvan leren en opnieuw proberen. Voor dit alles is een positieve leercultuur essentieel.
Sterke teams
Sterke teams bestaan uit mensen die zaken bespreekbaar durven te maken, die fouten durven te maken, die nieuwe dingen uit willen proberen.
Mens versus omgeving
Maar let op; het gaat vaak niet om de mensen zelf. Ieder mens heeft wel een portie lef in huis en durft wel bepaalde zaken aan te gaan. Maar toch zetten mensen soms niet die stap. Waarom niet? De crux zit ‘m in de omgevingsfactoren. De manier waarop we met elkaar omgaan. Hoe veilig is het om fouten te maken? Hoe reageren de collega’s. Wat vindt mijn manager nu echt? Word ik niet toch straks gewoon ergens op afgerekend?
Hierover gaat deze compacte masterclass. Hoe bouw je een leercultuur waarin mensen wél stappen durven te zetten, wel initiatief tonen en hun hoofd boven het maaiveld uit durven te steken.
Resultaten
- Je krijgt nieuwe inzichten op het gebied van de effecten van groepsdynamiek op het individu;
- Je leert de symptomen herkennen van een stimulerend danwel afremmende cultuur binnen groepen of organisaties;
- Je wordt je heel bewust van het effect van voorbeeldgedrag;
- Je gaat nog tijdens deze sessie al ervaren wat de stijl van leidinggeven voor invloed heeft op de leercultuur binnen teams;
- Je doet de leercultuur-scan waarmee je direct kunt zien of jij werkt in een positief stimulerende leercultuur
- Je doet ideeën op voor nieuwe interventies in jouw eigen organisatie;
- Je investeert één dagdeel en gaat geïnspireerd en met nieuwe ideeën weer naar huis.
Deze masterclass “Bouwen aan een Leercultuur” verzorgen wij twee keer per jaar en wordt vooral gevolgd door leidinggevenden, managers en ondernemers die toe zijn aan een volgende stap en…
- Het idee hebben dat de mensen in hun teams niet snel genoeg aanpassen of ontwikkelen
- Willen weten aan welke ‘knoppen’ je kunt draaien om te zorgen dat mensen meer open staan voor veranderingen
- Willen weten hoe je een klimaat kunt scheppen waarin mensen meer gaan experimenteren en fouten durven te maken.
- Willen toetsen of ze zelf al op de goede weg zijn m.b.t. het verbeteren van de leercultuur
- Hun medewerkers graag willen empoweren om meer initiatief en eigenaarschap te tonen
- De valkuilen willen weten waarom het soms nog niet lukt
- Handvatten willen krijgen om vervolgstappen te zetten op weg naar een positieve leercultuur.
Naast leidinggevenden en managers ontvangen we in deze masterclass ook vaak HRM adviseurs die vanuit hun rol het thema onder de aandacht willen brengen.
De volgende training vindt plaats bij:
P&A Talentontwikkeling
Bloemendalstraat 7
8011 PJ Zwolle
Nederland
Praktische info
- 1 februari 2023
- 15:00 - 19:00 uur
- Zwolle
- 119,- (inclusief boek én pizza). Neem je collega mee voor maar € 89,-! (Max. 2 deelnemers per organisatie)
Schrijf je in!
Deze Compacte Masterclass vindt een aantal keer per jaar plaats. We werken met kleine groepen dus schrijf je op tijd in, de masterclass zit snel vol! Voor deze masterclass zijn de algemene voorwaarden van toepassing.
We hebben plaats voor maximaal 10 deelnemers.
We respecteren je privacy en gaan zorgvuldig met je gegevens om.
Werknemers van deze organisaties gingen je voor:




























