Van Feedback naar Feedfoward

  • Algemeen
  • Programma
  • Voor wie

Om succesvol samen te werken op basis van gelijkwaardigheid is het kunnen geven en ontvangen van feedback verdraaid belangrijk. Toch associëren we feedback vaak met het  geven van kritiek en zien we in de praktijk dat mensen het moeilijk blijven vinden om feedback te geven. Hoe komt dat en is er een beter alternatief?

Dat is er; door vooral te focussen op wat je wél wilt middels Feedforward-technieken. Feedback gaat altijd over het verleden terwijl Feedforward gericht is op de toekomst. Dit geeft een andere dynamiek waardoor het veel makkelijker wordt om het gesprek met elkaar aan te gaan. Onze nieuwe training “Van Feedback naar Feedforward” geeft de deelnemers unieke tools in handen om te bouwen aan een positief leerklimaat. Want wil iedereen niet iedere dag een beetje beter worden?

Het Resultaat

Mogelijke resultaten (Afhankelijk van welk programma je kiest).

Na deze training:

  • Begrijpen de deelnemers het verschil tussen Feedback en Feedforward;
  • Gaan de deelnemers makkelijk(er) het gesprek aan met elkaar vanuit een gelijkwaardige niet-bedreigende houding;
  • Zijn de deelnemers goed in staat om onder woorden te brengen wat ze ergens van vinden, zowel in positieve als in opbouwende zin;
  • Kennen de deelnemers hun eigen gevoeligheden en valkuilen m.b.t. het geven en  ontvangen van feedback en weten ze hier effectief mee om te gaan;
  • Weten de deelnemers hoe ze moet handelen als de sfeer tijdens het geven van feedback wat ongemakkelijk wordt;
  • Leren de deelnemers met open vizier te communiceren;
  • Hebben de deelnemers leren werken en kijken vanuit de inzichten van de positieve psychologie.

Feedback is geen kunstje; het is een houding

Feedback geef je en ontvang je omdat je samen wilt leren van de ervaringen die je opdoet in je werk. Om te groeien naar topprestaties voor je team. Het is dus vooral gericht op de toekomst; hoe kunnen we samen iedere dag weer een beetje beter worden? Daarom spreken we liever over feedforward.

Tijdens het programma wordt er een Vechtkunst clinic ingezet. Een unieke methode om jezelf beter te leren kennen tijdens de “confrontatie” met de ander. Je leert hierdoor hoe je fysiek en mentaal in balans blijft en hoe je vanuit gelijkwaardigheid ook de moeilijkere situaties aan kunt gaan.

Programma eendaagse

  • Van Feedback naar FeedForward
  • De kracht van Positieve Psychologie
  • Growth versus Fixed Mindset
  • Van “ik-ik-jij!” naar “Wij en Hoe?”
  • Bouwen aan een positief leerklimaat

*Optioneel voor deze training is de Vechtkunst Clinic, deze workshop is gericht op het omgaan met spanning in de “dialoog”. Bij het tweedaagse programma is deze standaard inbegrepen.

Programma tweedaagse

Aanvullende thema’s tijdens een tweedaagse training:

  • Vechtkunst Clinic, gericht op:
  1. Aangeven van de eigen grenzen tijdens “feedback-gesprekken”
  2. Effectief omgaan met spanning in de dialoog
  • Hoe blijf je uit de “drama-driehoek”
  • Effectief omgaan met de eigen gevoeligheden en valkuilen
  • Feedforward in de eigen praktijk verder toepassen

Voor teams waarin de teamleden moeite hebben om elkaar (goede) feedback te geven. Vaak wordt er in deze teams meer over elkaar gepraat dan met elkaar. Hierdoor ontwikkelt het team zich niet verder.

Meer weten?

Zo’n 80% van de trainingen die wij verzorgen is maatwerk. Benieuwd hoe wij deze training kunnen aanpassen voor jullie doelen? Neem vrijblijvend contact met ons op!

Deze vind je misschien ook interessant:

Meer informatie?

Meer weten over deze training of een offerte aanvragen? Laat hieronder je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

We respecteren je privacy en gaan zorgvuldig met je gegevens om. 

Zij gingen je voor: