Veel teams hebben geen motivatieprobleem, maar een duidelijkheidsprobleem. Mensen willen best verantwoordelijkheid nemen, maar worden terughoudend als verwachtingen impliciet blijven, besluiten steeds worden teruggedraaid of
Waarom gedragsverandering in organisaties begint met de binnenwereld Wat zou jij willen dat er verandert in de dienstverlening van jullie organisatie? Wat moet er anders
Vraag informatie Dé plek voor kwaliteitsartikelen van P&A. Samenvatting: Eigenaarschap begint van binnenuit. Mensen nemen pas verantwoordelijkheid voor hun werk als ze intrinsiek gemotiveerd zijn. Dit
Vraag informatie Dé plek voor kwaliteitsartikelen van P&A. Samenvatting: Eigenaarschap is verantwoordelijkheid nemen en trots zijn op je werk. Het vereist zeven randvoorwaarden: willen, kunnen, betekenis
Vraag informatie Dé plek voor kwaliteitsartikelen van P&A. Samenvatting: Een belangrijke voorwaarde om eigenaarschap te stimuleren is Vertrouwen. In deze white paper lees wat de effecten
Vraag informatie Dé plek voor kwaliteitsartikelen van P&A. Samenvatting: Transparantie is een van de randvoorwaarden voor eigenaarschap; het zorgt voor psychologische veiligheid, waardoor medewerkers zich veilig
