Eigenaarschap Stimuleren: de Randvoorwaarden
7 Randvoorwaarden voor Eigenaarschap Er wordt steeds meer gevraagd van medewerkers: zelf nadenken, flexibel zijn, proactief, afspraken nakomen, buiten de
Ons motto:
'Ontwikkel je Talent, Organiseer je Zwaktes'
Iedereen ontwikkelt zicht anders. Waar de een graag deelneemt aan een training of een leertraject, heeft een ander weer meer behoefte aan coaching en begeleiding. Ook zien we dat bij organisaties steeds meer behoefte is aan kortere, maar impactvolle mogelijkheden. Bij P&A gaan we met de tijd mee. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, van inspiratiesessies en trainingen tot online scans en e-learnings. Zowel incompany als open. Alles vanuit ons motto: Ontwikkel je talent, organiseer je zwaktes.
Eigenaarschap vergroten
in jouw team of organisatie
Eigenaarschap wordt binnen steeds meer organisaties een belangrijk thema. Hoe stimuleer je het bij medewerkers? Welke randvoorwaarden zijn nodig om Eigenaarschap succesvol in de praktijk te brengen? P&A biedt verschillende diensten die je helpen om stappen te zetten met Eigenaarschap in jouw team of organisatie.
De bestseller ‘Wie zorgt dat het goed komt?‘ over het vergroten van Eigenaarschap in teams en organisaties, vormt het vertrekpunt voor al onze diensten. Het boek is geschreven door eigenaar van P&A Talentontwikkeling, Pieter van der Haak.
Andere actuele thema's:
Trainers met levenservaring
Onze trainers hebben stuk voor stuk ervaring als leidinggevende.
Actieve werkvormen
Geen Powerpoint presentaties, maar actieve werkvormen.
Sinds 1995
P&A is sinds 1995 in heel Nederland actief als trainingsbureau.
Meer doen met
We denken graag met je mee over hoe we jouw team of organisatie verder kunnen brengen.
Actuele artikelen:
Fixed & Growth mindset: waarom de één zich sneller ontwikkelt dan de ander
Een growth mindset helpt sneller ontwikkelen dan een fixed mindset. Misschien vraag je je wel eens af hoe het kan
In 3 stappen op weg naar een wendbare en flexibele organisatie
Betrokken mensen maar taaie ontwikkelingen Des te groter de organisatie is, des te langzamer er beweging op gang lijkt te
De Feedfoward methode: Van Feedback naar Feedforward
Feedforward is er op gericht om gevraagde adviezen of tips met elkaar te delen met als doel er samen beter
Hoe krijg je beweging in de tent? Geef leiding aan ontwikkeling
Van organisatieverandering naar organisatieontwikkeling Je ziet het gebeuren, het gaat niet goed. Het kan beter, waarom laten we ons domineren
Hoe bouw je aan een feedbackrijke cultuur?
Dit artikel gaat over feedback, maar eigenlijk gaat het over beter samenwerken. En de competentie om goed te kunnen samenwerken
Bestsellers in onze shop:
-
- Aanbieding!
- Boeken
- Leiderschapsboeken pakket
-
€63.96€50.00 - In winkelmand
-
- Boeken, eBooks
- Een Goed Gesprek!
- €6.99 – €14.99
- Opties selecteren
Inspiratie ontvangen?
Schrijf je in voor onze Booster Leiderschap & Teamontwikkeling
We respecteren je privacy en gaan zorgvuldig met je gegevens om.