Partner in ontwikkeling

Al meer dan 25 jaar werken wij aan sterke teams en wendbare organisaties. Wij doen dat door het versterken van eigenaarschap, het ontwikkelen van een betere samenwerking en het stimuleren van een positieve leercultuur.

Je onthoudt het pas, als je het voelt
In onze programma’s gebruiken we creatieve en ervaringsgerichte werkvormen en Serious (offline) Games. Gedragsverandering is vooral succesvol als je echt hebt ervaren wat het effect is van het nieuwe gedrag. Wij geloven niet in een ‘schriftelijke cursus zwemmen’ maar dagen deelnemers uit om te leren door te doen. Leren mag leuk zijn, het moet prikkelen, nieuwe ervaringen geven en de deelnemers stimuleren om nieuwe mogelijkheden te ontdekken. We vinden het mooi als we samen met de deelnemers ‘op avontuur’ kunnen gaan. Een ontdekkingstocht naar nieuwe mogelijkheden van ons gedragsrepertoire. 

In het team gebeurt het!
Gedragsverandering, organisatieontwikkeling, persoonlijke groei, dat alles gaat veel sneller en effectiever als je dit op de een of andere manier borgt in de context van het team, want…

• Mensen ontwikkelen zich sneller als hun directe omgeving dit stimuleert en aanmoedigt
• Mensen veranderen sneller en duurzamer als ze het samen doen met hun directe collega’s
• Mensen ontwikkelen sneller als hun directe omgeving dat van ze vraagt
• Mensen tonen meer Eigenaarschap, zijn productiever en gelukkiger als ze deel uit maken van een team waarbinnen ze helemaal zichzelf kunnen zijn en tot bloei kunnen komen

We geloven in collectief leren. Juist door elkaar te stimuleren, te ondersteunen en te bouwen aan een veilig leerklimaat kun je op team- en individueel niveau enorme stappen zetten in een korte tijd. We stimuleren daarbij een collectieve groeimindset. Leren te leren is veel belangrijker dan het zo snel mogelijk beheersen van nieuwe vaardigheden. Hierdoor blijf je wendbaar en flexibel want in de toekomst zullen we toch telkens weer opnieuw uitgedaagd worden.