Categorie: Eigenaarschap

Teamwork en Eigenaarschap; handen uit de zakken! Teamwork betekent dat teamleden eigenaarschap nemen. Eerst even een paar voorbeelden. Toen ik vanochtend buiten kwam om de

Wat is dienend leiderschap? Wat is dienend leiderschap? Wat is het verschil tussen een manager en een leidinggevende? Waarom bereik je meer met leidinggeven zonder

Persoonlijk leiderschap training voor teamleiders helpt gedrag, eigenaarschap en sturing concreet verbeteren in de dagelijkse teampraktijk.

(dit artikel over eigenaarschap en de frustraties binnen teams is geschreven voor als je de scan over teamwork hebt ingevuld. Heb je dat nog niet

Veranderen gaat makkelijker met Oplossingsgericht Werken Oplossingsgericht werken is dé manier om als leidinggevende verandering op gang te brengen vanuit een positieve grondhouding. Zeker in

Promoting Ownership; introduction Why is it that some employees show more initiative, agency and ‘task ownership’ than others? How is it that people sometimes show

Je wilt eigenaarschap in je team vergroten. Je ziet mensen die intelligent zijn, die ervaring hebben, die het beste met de organisatie voor hebben –

Oplossingsgericht werken Methodiek is een Positieve benadering Oplossingsgericht werken is gebaseerd op principes uit de positieve psychologie. Als je goed oplet tijdens het volgen van

Resultaatafspraken en nieuw leiderschap We leven in een tijd waarin we afscheid aan het nemen zijn van oude management-dogma’s als “meten is weten” en “vertrouwen

Teamtraining verantwoordelijkheid nemen maakt eigenaarschap zichtbaar en concreet. Lees hoe teams gedrag oefenen, afspraken borgen en resultaat boeken.