Serious Game Cadenaline intergraal / interprofessioneel Samenwerken

Inzicht en bewustwording vergroten door een spel

Lukt het de spelers om door end-to-end of integraal samen te werken de best mogelijke keuzes te maken tijdens de reis naar Noorwegen, IJsland en Schotland.

Cadenaline is een collectief bordspel waarbij de spelers leren hoe ze integraal of end-to-end moeten samenwerken.

Iedere speler heeft een duidelijke eigen verantwoordelijkheid. Gelijktijdig zijn de spelers van elkaar afhankelijk en hebben ze elkaar nodig om een zo goed mogelijk gezamenlijk resultaat te bereiken.

Wat is integraal of end-to-end samenwerken
Leer wat nodig is om dit goed te doen
De lessen in het spel zijn heel makkelijk te vertalen naar de eigen praktijk
afbeelding game ketensamenwerking

Relevante informatie

Door deze game worden de spelers zich bewust van integraal of end-to-end samenwerken.

Bij dit bordspel vervullen de spelers een rol in een team dat verantwoordelijk is voor de catering aan boord van een cruiseboot. Er zijn vijf rollen in het spel; een stuurman, restaurantmanager, inkoper, chef-kok en een hoofdkelner.

Iedere speler heeft een duidelijke eigen verantwoordelijkheid. Gelijktijdig zijn de spelers van elkaar afhankelijk en hebben ze elkaar nodig om een zo goed mogelijk gezamenlijk resultaat te bereiken.

Tijdens vijf spelrondes worden de spelers voortdurend uitgedaagd om samen tot de juiste beslissingen te komen en bij de eigen keuzes rekening te houden met de consequenties voor anderen en voor het gewenste eindresultaat.

Lukt het de spelers om door end-to-end of integraal samen te werken de best mogelijke keuzes te maken tijdens de reis naar Noorwegen, IJsland en Schotland.

Transfer naar de praktijk

Zowel tijdens het spel als na afloop zal de spelbegeleider samen met de spelers parallellen zoeken met het werk in de normale dagelijks praktijk. Op deze wijze komt integraal samenwerken op een speelse maar zeer doeltreffende wijze op agenda en leren de spelers wat ze moeten doen om er ook in de ‘echte wereld’ een succes van te maken.

De spelers leren door deze ervaring:

  • Wat is End-to-end of Integraal samenwerken
  • Waarom is het belangrijk om te focussen op het gezamenlijke doel
  • Welke communicatie nodig is om als individu én als team tot betere besluiten te komen
  • Hoe om te gaan met dilemma’s tussen individueel en collectieve belangen
  • Hoe om te gaan met dilemma’s tussen bijvoorbeeld klanttevredenheid en financieel gewin.

Voor professionals van verschillende afdelingen of teams die zich bewuster moeten worden van de samenhang binnen de totale keten

Voor teams die integraal of end-to-end moeten leren samenwerken

Minimaal 5 maximaal 8 deelnemers. (Er zijn vijf rollen, het is mogelijk om enkele rollen door duo’s te laten invullen)

Dit spel wordt begeleid door een spelbegeleider die tijdens en na het spel ook de vertaalslag maakt van de spelervaringen richting de dagelijkse praktijk.

Deze game past goed in een ochtend of middagprogramma van 2 tot 3 uur. Zo is er voldoende tijd beschikbaar voor een inleiding (waarom dit spel),  een evaluatie en maken we samen met de deelnemers de vertaalslag naar de eigen praktijk. 

Onder andere deze organisaties gingen je voor:

p&a blog logo
Wil je ons volgen op social media? Maak dan gebruik van onderstaande button!
Nieuwsbrief
Schrijf je in en ontvang regelmatig interessante artikelen en updates!

Laat uw gegevens achter, dan komen wij spoedig bij je terug.