Blogs & Artikelen
Dé plek voor kwaliteitsartikelen van P&A Talentontwikkeling
Teamverantwoordelijkheid verbeteren in de praktijk
Teamverantwoordelijkheid verbeteren vraagt meer dan goede intenties. Lees hoe je gedrag, afspraken en sturing concreet maakt in teams.
Teamwork en Eigenaarschap
Teamwork en Eigenaarschap; handen uit de zakken! Teamwork betekent dat teamleden eigenaarschap nemen. Eerst even een paar voorbeelden. Toen ik vanochtend buiten kwam om de
Eigenaarschap verankeren in werkoverleg
Eigenaarschap verankeren in werkoverleg vraagt meer dan goede intenties. Zo maakt u verantwoordelijkheden zichtbaar, bespreekbaar en blijvend.
Waarom nemen medewerkers geen verantwoordelijkheid?
Waarom nemen medewerkers geen verantwoordelijkheid? Lees welke oorzaken onder afwachtend gedrag liggen en hoe u eigenaarschap wél concreet maakt.
Stappenplan gedragsverandering in teams
Een praktisch stappenplan gedragsverandering in teams: maak gedrag zichtbaar, oefen nieuw gedrag en borg eigenaarschap in de werkpraktijk.
Eigenaarschap in de organisatie echt werkbaar maken
Eigenaarschap organisatie vraagt meer dan motivatie. Lees hoe u gedrag, leiding en teamafspraken zo inricht dat verantwoordelijkheid zichtbaar wordt.
Eigenaarschap training die gedrag verandert
Eigenaarschap training maakt gedrag zichtbaar en bespreekbaar. Lees wat werkt, waar het vaak misgaat en hoe je eigenaarschap echt borgt.
12 voorbeelden van proactief gedrag
12 voorbeelden van proactief gedrag op de werkvloer, met uitleg, valkuilen en tips om eigenaarschap concreet te maken in teams en leiderschap.
Leren borgen in dagelijkse praktijk
Leren borgen in dagelijkse praktijk vraagt meer dan training. Lees hoe u gedrag, afspraken en leiderschap vertaalt naar blijvende resultaten.
Serious games inzetten voor gedragsverandering en eigenaarchap
Een serious game voor gedragsverandering in organisatie maakt gedrag zichtbaar, bespreekbaar en trainbaar – mits spel, praktijk en borging kloppen.
Eigenaarschap en werkgeluk op de werkvloer
Eigenaarschap en werkgeluk hangen nauw samen. Lees hoe je afwachtend gedrag doorbreekt en verantwoordelijkheid zichtbaar maakt in teams.
9 werkvormen voor eigenaarschap die werken
9 werkvormen voor eigenaarschap die gedrag zichtbaar maken, teams activeren en verantwoordelijkheid concreet en blijvend inbedden.
Teamtraining verantwoordelijkheid nemen
Teamtraining verantwoordelijkheid nemen maakt eigenaarschap zichtbaar en concreet. Lees hoe teams gedrag oefenen, afspraken borgen en resultaat boeken.
Persoonlijk leiderschap training voor teamleiders
Persoonlijk leiderschap training voor teamleiders helpt gedrag, eigenaarschap en sturing concreet verbeteren in de dagelijkse teampraktijk.
Proactief gedrag op werkvloer versterken
Proactief gedrag op werkvloer vraagt meer dan motivatie. Lees hoe u eigenaarschap zichtbaar maakt, oefent en borgt in teams en leiderschap.
Hoe stimuleer je eigenaarschap in teams?
Hoe stimuleer je eigenaarschap? Lees hoe je verwachtingen, gedrag en leiderschap zo inricht dat teams initiatief nemen en verantwoordelijkheid pakken.
Training eigenaarschap medewerkers: wat werkt en wat niet
Medewerkers die afwachten, knelpunten laten liggen of pas bewegen na een opdracht. Je herkent het patroon. En je eerste reflex is logisch: we hebben een
Eigenaarschap in teams vergroten: wat werkt
Veel teams hebben geen motivatieprobleem, maar een duidelijkheidsprobleem. Mensen willen best verantwoordelijkheid nemen, maar worden terughoudend als verwachtingen impliciet blijven, besluiten steeds worden teruggedraaid of
De vijf frustraties van Lencioni en eigenaarschap: je hebt de scan. Wat nu?
(dit artikel over eigenaarschap en de frustraties binnen teams is geschreven voor als je de scan over teamwork hebt ingevuld. Heb je dat nog niet
Eigenaarschap in teams vergroten: waarom een collectieve groeimindset het verschil maakt
Je wilt eigenaarschap in je team vergroten. Je ziet mensen die intelligent zijn, die ervaring hebben, die het beste met de organisatie voor hebben –
PROACTIEFGEDRAG
Vraag informatie Dé plek voor kwaliteitsartikelen van P&A. Samenvatting:Proactief gedrag draait om verantwoordelijkheid nemen en focussen op zaken binnen je cirkel van invloed. Dit vergroot
Zo binnen, zo buiten; gedragsverandering begint met eigenaarschap
Waarom gedragsverandering in organisaties begint met de binnenwereld Wat zou jij willen dat er verandert in de dienstverlening van jullie organisatie? Wat moet er anders
GROEIMINDSET
Vraag informatie Dé plek voor kwaliteitsartikelen van P&A. Samenvatting: Een groeimindset betekent geloven dat je capaciteiten kunnen groeien door inzet en leren. Het stimuleert veerkracht, omarmt
INTRINSIEKE RANDVOORWAARDEN VOOR EIGENAARSCHAP
Vraag informatie Dé plek voor kwaliteitsartikelen van P&A. Samenvatting: Eigenaarschap begint van binnenuit. Mensen nemen pas verantwoordelijkheid voor hun werk als ze intrinsiek gemotiveerd zijn. Dit
