Micromanagement en Eigenaarschap
Serious Game: Display Overview
Een spelsimulatie waarbij concreet wordt ervaren wat het effect is van de manier van leidinggeven op het eigenaarschap in het team.
Deze game is vooral geschikt om te ontdekken wat eigenaarschap is en wat het effect kan zijn van het ontbreken van overzicht bij de teamleden in combinatie met een micromanager die zich met alle details bemoeit.
De spelers doorlopen twee spelrondes die fundamenteel van elkaar verschillen ondanks dat de teamopdracht ongeveer hetzelfde is.
Hiermee ontdekken ze het belang van overzicht en het effect hiervan op een gevoel van eigenaarschap bij de teamleden.
Ook worden ze zich bewust van de negatieve effecten van ‘micromanagement’
Een compacte game die binnen twee uur kan worden gespeeld met groepen van 5 tot 100 deelnemers.
Ervaar het effect is van een micromanager in combinatie met een gebrek aan overzicht. Voel hoe het eigenaarschap wegvloeit.
En merk vervolgens hoe de energie terugkomt als je als team alle ruimte krijgt en meegenomen wordt in de 'bedoeling'.
Merk hoe de managementstijl de sfeer in het team en het gevoel van eigenaarschap kan beinvloeden.
Maak samen met ons vanuit spelervaring de vertaalslag naar de eigen organisatie en eigen rolinvulling.
0570-244124
Veelgestelde (praktische) vragen
Deze spelsimulatie is bedoeld voor groepen van 5 tot 100 deelnemers en wordt begeleid door één tot drie trainers.
Het kan ingezet worden om managers te leren eigenaarschap in hun teams of afdelingen te vergroten.
Ze leren uit ervaring dat thema's als Overzicht, Regelruimte en durven loslaten zeer veel invloed hebben op de aanwezigheid van Eigenaarschap in het team.
De Serious Game Display Overview is een compacte spelsimulatie oefening.
De deelnemers worden ingedeeld in teams en krijgen een manager toegewezen.
De manager geeft in de eerste ronde instructies om een bouwwerk te assembleren.
Hierna volgt een evaluatie en wordt er gekeken naar hoeveel eigenaarschap de teamleden hadden.
Daarna volgt een tweede ronde waarin wordt gewerkt met zelfsturende teams. De dynamiek in de tweede ronde is nu heel anders.
Vanuit deze twee ervaringen duiden onze trainers samen met de deelnemers het effect van overzicht, regelruimte en micromanagement op het gevoel van eigenaarschap in teams.
De introductie, het spelen en de nabespreking vraagt in totaal zo'n 2 uur werktijd.
Deze spelsimulatie wordt begeleid door één tot drie begeleiders (afhankelijk van het aantal deelnemers).
Intake vooraf
Ter voorbereiding op de game zal één de begeleiders eerst een intakegesprek voeren om te weten wat er speelt in jullie organisatie om te zorgen dat de spelervaring leidt tot de gewenste effecten in de eigen werkpraktijk.
Aantal deelnemers
We kunnen meerdere sets van deze game gelijktijdig inzetten. Hierdoor is het mogelijk om zowel met één groep van minimaal 5 deelnemers te werken, maar we kunnen ook 100 deelnemers gelijktijdig laten spelen.
Voor een goed spelverloop hebben we voldoende ruimte nodig zodat de teams niet te dicht op elkaar komen te zitten.
We werken het liefst in één grote ruimte waarin groepjes van ca. 5 tot 7 personen rond een tafel kunnen zitten om de klus te klaren.
