Categorie: Uncategorized

Feedback is lang niet altijd effectief Feedback geven en ontvangen, het lijkt zo mooi, er worden veel cursussen in gegeven maar helaas feedbacktrainingen zijn vaak

Leer effectief vergaderen dankzij de aandachtscirkels van Eberspächer Vergaderen is een manier om samen met anderen informatie uit te wisselen, te discussiëren en tot besluiten

Ben jij een micromanager? Dit zijn de symptomen Een micromanager bemoeit zich nogal met de details. Het is onderzocht dat de productiviteit bij werknemers die

Wat “leerde” je van je ouders? Wat je vroeger van je ouders leerde (of misschien juist niet) neem je mee in de ontwikkeling van jouw

Het Pygmalion Effect en de kracht van vertrouwen In dit artikel praten we je bij over het Pygmalion Effect, ook wel bekend als de selffulfilling

Sterke leiders hebben geleerd hun Ego los te laten Nieuw leiderschap betekent dat je jezelf niet opblaast en je dienstbaar opstelt voor het collectief, kortom

Een Slechtnieuws gesprek voeren, maak het niet zwaarder dan nodig Niemand vind het leuk om een slechtnieuws gesprek te voeren. Toch is het soms toch

Waarom traditionele beoordelingsgesprekken niet effectief zijn Beoordelingsgesprekken. Elk jaar staan ze weer op de planning, maar hoeveel leveren ze eigenlijk op? Voor veel medewerkers (en

Te hard werken is niet goed voor jezelf en al helemaal niet voor je team praktijkverhaal: Lessons learned van een hardwerkende manager Veel managers hebben

Beter samenwerken gaat niet altijd vanzelf als je overstapt op een zelfsturend team In dit artikel ga ik dieper in op zelfsturende teams. Nu is