Auteur: Van der Haak

Dit artikel is gebaseerd op een Amerikaans artikel van James Clear: Identity Based Habits Gedragsverandering bij jezelf kan best moeilijk zijn. Dat heb je vast

Werkgeluk is durven stoppen met dingen die niet 100% bij je passen In dit korte artikel over werkgeluk beschrijven we het zogenaamde “Egelprincipe”. We gaan

Onderstroom in teams aanpakken met Deep Democracy Deep Democracy is een effectieve methode om te zorgen dat je gebruikt maakt van alle kwaliteiten in het

Open Space bijeenkomst organiseren Een Open Space bijeenkomst organiseren is een prachtige manier om mensen te betrekken bij een belangrijk vraagstuk of uitdagend probleem. Zeker

Waarom jouw comfortzone je kan belemmeren De neiging om in de comfortzone te blijven en de angst voor de zogenaamde dangerzone zorgt er voor dat

10 tips voor minder werkstress In dit artikel tien tips om werkstress te verminderen. Werkstress is één van de grootste problemen in deze tijd. Ook

Waarom worden de actiepunten van ons teamoverleg nooit afgevinkt? Het heeft ons een tijdje beziggehouden; de actiepunten die steeds terugkomen op onze teamoverleg. Hoe komt

Van Passief naar Proactief: Doorbreek het ‘Bystander Effect’ in je Team” Heb je gemerkt dat medewerkers in (grote) teams minder geneigd zijn om initiatief te