
Leiderschap als de druk toeneemt
Leidinggeven als de druk toeneemt op je team; tips Leiderschap als de druk toeneemt. Hoe zorg je dan voor je team zonder dat je er

Leidinggeven als de druk toeneemt op je team; tips Leiderschap als de druk toeneemt. Hoe zorg je dan voor je team zonder dat je er

Ziekteverzuim snel omlaag dankzij meer Eigenaarschap Meer dan 50% van het ziekteverzuim in Nederland ontstaat door mentale klachten. En meestal gaat het dan om een

Waarom talent behouden juist nu belangrijker is dan ooit Enthousiaste professionals, hardwerkende loyale teamplayers en slimme jonge mensen met ambitie en talent. Je hebt ze

Agile werken vraagt om Eigenaarschap Agile werken is prachtig, maar het het komt pas echt tot zijn recht als je zorgt voor voldoende Eigenaarschap bij

Thuiswerken doen we veel meer dan vroeger. Hybride samenwerken is meer en meer de nieuwe norm. Maar er schuilen wel risico’s aan dit thuiswerken. Goed

Verbinding creëren voor een sterk Team In deze roerige tijd blijkt het houden van de onderlinge verbinding in het team een grote uitdaging te zijn.

Beoordelingsgesprekken maar dan anders Meestal zie je in november weer de rituele dans van de beoordelingsgesprekken. Er moeten weer kruisjes gezet worden in de kolommen

Wat kost een niet functionerende medewerker? Salaris betalen is een consequentie van het hebben van personeel. In commerciële organisaties is men zich hier soms meer

Iemand ontslaan zonder dossier Een niet goed functionerende medewerker ontslaan zonder dat je een dossier hebt opgebouwd. Is dat mogelijk en is dat verstandig? Meestal

Wat zijn de energiewegtrekkers voor leiders? Leidinggeven is leuk, maar het kan soms ook energie kosten. In gesprekken die ik de afgelopen 20 jaar met
Om de beste ervaringen te bieden, maken we gebruik van technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te raadplegen. Het instemmen met deze technologieën stelt ons in staat om gegevens zoals browsegedrag of unieke ID's op deze site te verwerken. Niet instemmen of het intrekken van toestemming kan van invloed zijn op bepaalde functies en functionaliteiten.
Wil je even kort kennismaken en al vast verkennen of onze aanpak rond eigenaarschap past bij de vraag in jouw organisatie? In dit korte gesprek kijken we of en hoe wij van waarde kunnen zijn.
In 30 minuten verkennen we jouw vraag en kijken we of onze aanpak rond eigenaarschap aansluit. Je krijgt direct helderheid over mogelijke vervolgstappen.