15 prikkelende vragen om je collega’s beter te leren kennen

arrow_1.png
afbeelding over collega's beter leren kennen door prikkelende vragen te stellen

Je collega’s leren kennen versoepelt de onderlinge samenwerking

Collega’s beter leren kennen is van belang voor een goede samenwerking. Iedereen heeft wel eens meegemaakt dat de samenwerking in een team of met een collega minder optimaal was dan zou kunnen. Deadlines worden niet gehaald, iemand loopt de kantjes er vanaf, er wordt weinig feedback gegeven of mensen lijken afwezig tijdens het teamoverleg.

Voorkom “eilandjes”

Het loopt allemaal niet meer zoals zou moeten. Iedereen trekt zich steeds meer terug op zijn eigen eiland. Er is nog maar weinig verbinding. Mensen gaan soms mopperen over elkaar (in plaats van dat ze het naar elkaar uitspreken) en dat wat een mooi team zou kunnen zijn is nu een club met mensen die zich niet meer verbonden voelen met elkaar en elkaar ook lang niet altijd meer goed verstaan.

Iemand begrijpen is iemand vergeven

Er is een oud gezegde dat luidt: Iemand begrijpen is iemand vergeven. Je bent soms boos op je collega’s omdat ze hun afspraken niet nakomen, omdat ze de boel net anders interpreteren dan jij hebt bedoeld of omdat ze kennelijk hele andere prioriteiten hebben dan jij. Heb je jezelf in zo’n moment van ergernis ooit wel eens afgevraagd hoe goed je alle collega’s in het team werkelijk kent?

Je zit een groot deel van je leven met je collega’s bij elkaar. Soms zie je die nog vaker dan je eigen partner. Maar wat weet je nu eigenlijk van die naaste collega’s?

Investeer eerst in elkaar; leer elkaar echt kennen

Tijdens teamtrainingen merken wij dat het ‘elkaar niet goed kennen’ veelal onderliggend is aan allerhande problemen binnen een team. Investeer dus eerst in elkaar. Je moet eerst tot elkaar komen voordat je tot zaken kunt komen.

Een voorbeeld:

Dit zijn de 15 vragen om elkaar beter te leren kennen

Sommige mensen vinden het gewoon niet nodig om alles met hun collega’s te delen, anderen wachten tot ernaar wordt gevraagd. Sommigen vertellen gewoon over zichzelf zonder erover na te denken. Hoe dan ook, om je collega’s beter te leren kennen, volstaat een simpel ‘hoe is het?’ niet meer. Meestal gaat het namelijk “goed”.

Je leert er iemand in ieder geval niet beter door kennen.

Daarom helpen we je met dit artikel om elkaar wat meer uit te dagen. We hebben een aantal prikkelende vragen op een rij hebben gezet om je collega’s beter te leren kennen. Je kunt ze gelijk mondeling stellen, of eerst op de mail zetten, maar als je ze bespreekt zal je hoe dan ook merken dat je meer begrip en vertrouwen creëert.

Het bedrijf Jump Serious Games op basis hiervan zelfs een mooi kaartspel ontwikkeld met allerlei vragen om je collega beter te leren kennen. We hebben uit de stapel kaarten 15 vragen geselecteerd uit de verschillende categorieën.

Jouw collega’s beter leren kennen?

Speel het Ken je Collega Spel
5 sterren

15 vragen om je collega’s beter te leren kennen:

Persoonlijke vragen

  1. Waar zouden jouw ouders bij jou trots op zijn?
  2. Wat zou je beslist anders doen in jouw leven, als je het nog een keer over kon doen?
  3. Wie zijn voor jou belangrijke voorbeelden (geweest) in je leven?
  4. Wat zou je over jezelf schrijven als je een profiel zou aanmaken op een datingsite?
  5. Welke privézaken zou je niet zo snel met je collega’s delen?
  6. Waar maak je je momenteel in meer of mindere mate zorgen over?

Energie-vragen

Bijvoorbeeld deze vier vragen gaan over het werk zelf en de energie die dat wel of niet geeft:

  1. Welke werkzaamheden of taken geven jou de meeste energie?
  2. Welke klussen ben je geneigd om steeds voor je uit te schuiven? Hoe komt dat?
  3. Welk werk zou je willen doen als je weer helemaal opnieuw zou beginnen?
  4. Welke werkzaamheden zou je doen, ook als je er niet voor betaald zou worden?

Samenwerkings-vragen

De volgende vijf vragen gaan meer over de samenwerking en de sfeer in het team

  1. Wat moeten je collega’s doen om jou te irriteren en hoe reageer je in zo’n situatie?
  2. Wat vind je makkelijker: Complimenten geven of Complimenten ontvangen
  3. Wat zijn voor jou goede voorbeelden van open communiceren?
  4. Wat is in jouw visie kenmerkend voor een goede sfeer in het team en hoe belangrijk is dat voor jou?
  5. Hoe vind jij het als er op het werk wordt geroddeld en hoe ga je hiermee om?

Ben jij trainer of (team)coach?

Check Jump Serious Games en verbeter de impact van jouw training door actieve werkvormen en serious games
Jouw toolbox

Collega’s beter leren kennen tijdens “Kampvuurgesprekken”

vragen om je collega's beter te leren kennen doe je tijdens het kampvuurgesprek

In veel van onze teambuildingsprogramma’s lassen we momenten in voor het echte gesprek. Kampvuurgesprekken noemen we dat. En waar mogelijk rond een echt vuur, lekker samen in de buitenlucht onder de sterrenhemel. Ook dan zijn dit soort vragen interessant om aan elkaar te stellen. Maar het kan natuurlijk ook nog iets verder gaan.

Oké het hoeft geen groepstherapie te worden vinden wij, maar iets meer snappen over waar iemand vandaan komt, wat hij werkelijk belangrijk vindt, waardoor hij is gevormd is enorm waardevol en ook nog eens leuk om met elkaar te delen. Het onderling vertrouwen neemt toe, de saamhorigheid en kwetsbaarheid. We zijn immers allemaal maar mensen met ieder onze eigen geschiedenis.

Soms heb je als team een zetje nodig of is het prettig om een setting te creëren waarin je je vrijer voelt om dit soort vragen te stellen. Wij hopen hiermee alvast een eerste voorzet te hebben gegeven om elkaar beter te leren kennen maar helpen gelijktijdig graag mee om jullie hierin te begeleiden.

Schrijf je direct in en mis niks over het thema 'Samenwerken'

Elkaar beter leren kennen met een teamuitje of een spel?

Wil je echt stappen zetten om elkaar als team beter te leren kennen? P&A inschakelen betekent investeren in betere samenwerking.

Wij helpen jou met het bouwen van sterke teams

Al meer dan 25 jaar ervaring
Sterke Teams
Deel dit artikel op je socials
Facebook
Twitter
LinkedIn

Relevante artikelen

Afbeelding over samenwerken en vertrouwen

Vertrouwen op nummer 1 als succesfactor bij samenwerken

Over Samenwerken, Vertrouwen en Psychologische Veiligheid Een gebrek aan vertrouwen is de meest fundamentele frustratie als het gaat om samenwerken in teams. De laatste tijd zien we dit thema steeds vaker terug, vooral in relatie met het thema psychologische veiligheid.

Lees meer >>
afbeelding van inchecken bij teamoverleg

Inchecken als eerste stap bij het teamoverleg

5 redenen voor inchecken bij een effectief overleg Ken je dat? Je begint het teamoverleg, kijkt eens rond en het valt je op dat sommige teamleden nog wat dromerig voor zich uit zitten te staren. Ze zijn weliswaar fysiek aanwezig,

Lees meer >>
Een afbeelding van een sterk team

Een leercultuur is kenmerkend voor sterke teams

Leercultuur is kenmerkend voor Sterke teams  Waarom zijn sommige overheidsorganisaties succesvol en slagvaardig terwijl anderen niet verder komen dan middelmatigheid? Waarom presteren sommige organisaties structureel beter dan hun concurrenten? Wat is het verschil tussen middelmatige teams en succesvolle teams? Het grote

Lees meer >>
afbeelding over de onderstroom in teams en de slechte werksfeer

Slechte werksfeer; kijk naar de onderstroom

Slechte werksfeer effectief aanpakken vanuit de onderstroom Een slechte werksfeer voel je wel, maar je ziet het niet direct. Mensen maken bijvoorbeeld grapjes waarvan je vermoedt dat er nog iets onder zit. Kritiek wordt nooit rechtstreeks geuit maar wordt vaak

Lees meer >>
afbeelding die laat zien dat spelen helpt bij het ontwikkelen van een positieve leercultuur

Wat is een positieve leercultuur

Wat is een positieve leercultuur? Een positieve leercultuur is een werkomgeving waarin team- of organisatieleden iedere dag in staat zijn om het beste in elkaar naar boven te brengen. Dit ontstaat door de aanwezigheid van een collectieve groeimindset en de

Lees meer >>
afbeelding die gaat over feedforward

Feedforward methode voor sterke teams

Wat is is de feedforward methode? De feedforward methode is er op gericht om gevraagde adviezen of tips met elkaar te delen met als doel er samen beter van te worden. Het is geïntroduceerd door Marshall Goldsmith, een Leiderschapscoach in

Lees meer >>
afbeelding van een zelfsturend team

Zelfsturend team; mythe of mogelijkheid?

Zelfsturend team; bestaan ze wel? Zelfsturende teams, bestaan ze, of was het een tijdelijk trend die inmiddels is overgewaaid? Tijdens de Coronacrisis bleek dat sommige managers veel minder toegevoegde waarde hadden dan ze aanvankelijk dachten. Ze keken niet dagelijks mee

Lees meer >>

Op de hoogte blijven?

Regelmatig de nieuwste artikelen en updates ontvangen? Schrijf je dan in!

Lencioni Teamscan

Hoe goed functioneert jouw team? Ontdek het in vijf minuten door het invullen van de Lencioni Teamscan.

Even meedenken?

Heb je een vraag of een specifieke wens? Laat het weten, we denken graag met je mee om een passende oplossing te vinden.
Logo-PA-nieuw (1)
Vind je ons aanbod of een van onze artikelen leuk? Laat het weten!
Nieuwsbrief
Schrijf je in op de nieuwsbrief en ontvang regelmatig interessante artikelen en updates!
Copyright © 2023 Studio Progressus, All rights reserved. Powered by Studio Progressus.