Werkgeluk en Eigenaarschap
Werkgeluk is een term die je steeds vaker hoort en in dit artikel maken we duidelijk wat de samenhang is tussen werkgeluk en eigenaarschap.
Geen zin in werken, mag dat nog wel?
Ik had vanochtend even helemaal geen zin om aan het werk te gaan. Ik had twee dagen met een grote(120) en een kleine groep(5) mensen gewerkt. Intensieve maar mooie dagen. Inmiddels lag er een flinke berg email op me te wachten, ik moest ook nog een offerte herschrijven, had allerlei administratieve rotklussen te verwerken en het was veel te lekker weer om binnen te zitten.
Kortom, geen reet zin. En wat doe je dan, dan ga je uitstellen en een van de manieren om uit te stellen is een beetje rondkijken op linkedin. Maar daardoor werd mijn stemming er eigenlijk niet beter op. Heel veel blije mensen die aangaven wat voor leuke bijeenkomst ze nu weer hadden gehad of wat voor mooi project er was afgerond. Of waarom ze zo uitzagen naar die nieuwe baan of dat ze zo’n heel leuk afscheid hadden gehad met de collega’s ….
Wordt er ook nog gewerkt dan?
Ik zie nooit foto’s van mensen die voor de zoveelste keer met veel gezeur de vergaderzaal binnenkomen. Of koffie moeten drinken wat niet te drinken is. Alles wat wordt gedeeld is prachtig, mooi, inspirerend en boeiend. Werken lijkt net als ons privéleven een aaneenschakeling van hoogtepunten te moeten zijn. We hebben iedere dag plezier, zijn heerlijk aan het co-creëren, hebben fantastische brainstormsessies, inspirerende meetings en zeer vruchtbare bijeenkomsten.
Ik ervaar geen werkgeluk, ben ik nog wel normaal?
Als je dat als normaal werkend mens bekijkt dan word je al heel snel ongelukkig. Want jouw werk lijkt dan ineens een stuk minder kleurrijk dan dat van alle anderen. Je ‘werkgeluk’ is ver te zoeken. Ben je dan de enige die af en toe gewoon rotklusjes moet doen of een off-day hebt? Is het dan gek als je liever een dagje in de tuin wilt zitten dan aan te schuiven bij de wekelijkse scrum-sessie?
Hé Kanjer!
Zeg eens eerlijk: Roep je iedere morgen in de spiegel dat je een kanjer bent en er zin in hebt? Of heb je misschien ook wel eens helemaal geen zin en valt het je op dat je wallen onder je ogen krijgt. Laten we elkaar niet te veel voor de gek houden met al die geluks-praatjes. Doe niet alsof je een topbaan hebt met alleen maar heel interessant, gevarieerd en uitdagend werk met topcollega’s. De meeste mensen hebben dat namelijk niet. Overal is wel wat.
Maar hoe zit het dan met Eigenaarschap en werkgeluk?
Ja ik geef het toe, in mijn boek over Eigenaarschap “Wie zorgt dat het goed komt” heb ik zelf ook beschreven dat werk energie moet geven en leuk moet zijn. Dat het super zou zijn als je werk bestaat uit klussen die je ook zou doen als je er niet voor betaald zou worden. Maar sommige mensen interpreteren dat op zo’n manier dat je ieder moment van de dag met een zalige glimlach op je gezicht blij moet rondlopen. Maar lieve mensen; dat is dus gewoon niet het geval! Maar dat is ook helemaal niet erg.
Stelling: Geluk op het werk ontstaat niet door een aaneenschakeling van leuk werk
Gelukkig zijn op je werk betekent niet dat je de hele dag alleen maar leuke dingen doet. Werkgeluk is niet die goede koffie en dat complimentje van je baas. Dat levert vooral plezier op, maar plezier is vluchtiger dan geluk.
Leidt Eigenaarschap dan wel tot werkgeluk?
Mensen die eigenaarschap tonen zijn wel gelukkiger. In mijn boek verwijs ik naar flow. Werk doen wat je op een prettige manier uitdaagt en goed past bij wat je wilt. Dat is fantastisch. Je vergeet de tijd, wordt opgenomen door je werk, kortom je raakt in flow. En het bijproduct van flow is een gevoel van gelukkig zijn.
80% Eigenaarschap en 20% Corvee
Ook als je eigenaarschap voelt en een baan hebt waar je trots op bent. Als je dingen doet die helemaal bij jou passen, dan nog is er altijd een stukje corvee in je leven.
Net zo goed als dat je altijd nog zelf de vaatwasmachine uit moet pakken.
Laten we daar maar de oude 80/20 regel op toepassen. Als je voor 80% energie krijgt van je werk dan is het prima om 20% gewoon vervelende klussen te moeten doen. En dat is maar goed ook want als je iedere dag een piek hebt dan voel je het ook niet meer op den duur en dan ben je dus wederom ongelukkig.
Eigenaarschap en werkgeluk.
Laten we gewoon aan het werk gaan. En trots zijn op wat we doen. En dat kan als je eigenaarschap ervaart. Als je betekenisvol kunt werken binnen een omgeving die jou helpt iedere dag weer een beetje beter te worden.
Maar weet ook dat, zelfs als je honderd procent eigenaarschap voelt, er gewoon rotklussen bij horen.
Ter afsluiting een mooi citaat van de Taöistische filosoof Chuang-Tzu:
“Geluk is de afwezigheid van het streven naar geluk“
Aan de slag met ‘werkgeluk’ in jouw team of organisatie?
kijk wat we voor je kunnen doen!