Blogs & Artikelen

Checklist voor een zinvol Teamuitje In dit artikel kijken we kritisch naar teamuitjes. Want hoe gezellig het ook kan zijn, het voegt niet altijd iets

Wat is Eigenaarschap? De vraag Wat is Eigenaarschap wordt veel gesteld. Veel mensen verwarren het met het nemen van Verantwoordelijkheid. In het boek Wie zorgt

HRM nieuwe stijl nodig? Waar liggen mogelijkheden om jouw HR afdeling te verbeteren? Traditionele organisaties waarin managers sturen op cijfers en waarin het dogma “Meten

Zelfsturend team; bestaan ze wel? Zelfsturende teams, bestaan ze, of was het een tijdelijk trend die inmiddels is overgewaaid? Tijdens de Coronacrisis bleek dat sommige

De vier kenmerken van een groeimindset Je kunt mensen met een groeimindset herkennen aan vier kenmerken. In dit artikel leggen we uit welke kenmerken mensen

Leidinggeven aan Eigenaarschap, denk om de valkuilen Als groep zijn we meer dan een optelling van de individuele leden. Leidinggeven aan zo’n groep of team

Eigenaarschap betekent dat je als leidinggevende moet loslaten Leidinggeven betekent dat je graag wilt dat je medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen, eigenaarschap tonen zodat jij kunt

Proactief reageren op een crisis Proactief zijn is een belangrijke eigenschap om weerbaar te zijn en je energie te steken in datgene wat wel kan.

Teamverantwoordelijkheid verbeteren vraagt meer dan goede intenties. Lees hoe je gedrag, afspraken en sturing concreet maakt in teams.

Eigenaarschap verankeren in werkoverleg vraagt meer dan goede intenties. Zo maakt u verantwoordelijkheden zichtbaar, bespreekbaar en blijvend.

Waarom nemen medewerkers geen verantwoordelijkheid? Lees welke oorzaken onder afwachtend gedrag liggen en hoe u eigenaarschap wél concreet maakt.

Een praktisch stappenplan gedragsverandering in teams: maak gedrag zichtbaar, oefen nieuw gedrag en borg eigenaarschap in de werkpraktijk.

Eigenaarschap organisatie vraagt meer dan motivatie. Lees hoe u gedrag, leiding en teamafspraken zo inricht dat verantwoordelijkheid zichtbaar wordt.

Eigenaarschap training maakt gedrag zichtbaar en bespreekbaar. Lees wat werkt, waar het vaak misgaat en hoe je eigenaarschap echt borgt.

12 voorbeelden van proactief gedrag op de werkvloer, met uitleg, valkuilen en tips om eigenaarschap concreet te maken in teams en leiderschap.

Leren borgen in dagelijkse praktijk vraagt meer dan training. Lees hoe u gedrag, afspraken en leiderschap vertaalt naar blijvende resultaten.

Eigenaarschap en werkgeluk hangen nauw samen. Lees hoe je afwachtend gedrag doorbreekt en verantwoordelijkheid zichtbaar maakt in teams.

9 werkvormen voor eigenaarschap die gedrag zichtbaar maken, teams activeren en verantwoordelijkheid concreet en blijvend inbedden.

Proactief gedrag op werkvloer vraagt meer dan motivatie. Lees hoe u eigenaarschap zichtbaar maakt, oefent en borgt in teams en leiderschap.

Hoe stimuleer je eigenaarschap? Lees hoe je verwachtingen, gedrag en leiderschap zo inricht dat teams initiatief nemen en verantwoordelijkheid pakken.

Medewerkers die afwachten, knelpunten laten liggen of pas bewegen na een opdracht. Je herkent het patroon. En je eerste reflex is logisch: we hebben een

Veel teams hebben geen motivatieprobleem, maar een duidelijkheidsprobleem. Mensen willen best verantwoordelijkheid nemen, maar worden terughoudend als verwachtingen impliciet blijven, besluiten steeds worden teruggedraaid of

Vraag informatie Dé plek voor kwaliteitsartikelen van P&A. Samenvatting:Proactief gedrag draait om verantwoordelijkheid nemen en focussen op zaken binnen je cirkel van invloed. Dit vergroot